胆小别看！！！
关于丑的成语瞎解：
终身之丑：别人的丑是短暂的，你的丑是终身的。
丑声远播：外地的、国外的人都知道你长得丑。
丑态百出：丑出多样化，丑出新高度。
家丑不可外扬：长得丑，最好在家呆着，别出去吓人。
近来，2019国人工资报告八成人工作十年工资未过万。影响一个人工资的因素比较多，长得丑可能、或许、八成也是其中一个原因吧？
1. 以丑设限，放弃改变
丑，并不可怕，可怕的是偏执地意识到自己的丑陋，无法进行心理建设，不能给自信找到支点，从而让丑成为阻碍自身成长的铜墙铁壁。
当你只注意到你的丑陋时，这种丑陋会被无限放大，这也就意味着你其他方面的优势被你矮化甚至无视了，从而会产生我丑我不行的自我判断。
典型代表就是巴黎圣母院的敲钟人卡西莫多：几何形的脸，四方形的鼻子，向外凸的嘴，上帝把一切丑陋都给了他。
他半夜出来，鬼看到他可能都得吓一跳。
或许，最初他会对自己有一个形象设立，即他建构的自我形象包含了诚实、善良、勤劳、可靠等多重要素。
但是，由于丑陋，他在社交圈中所获得的反馈都是别人的讨厌、恶心、想吐，不愿意和他深入相处，去了解他。他被父母抛弃，被收养他的人嫌弃，更不被其他人所关注。社会对于丑陋的他包容度是比较低的。
来自这种现实的反馈，他会不断修正、填补自己所设立的自我形象，比如认为自己是个丑陋的人，不被他人所喜欢，不被他人所关注，不会被他人所了解。
所以，当他人重复性借助容貌单一路径去观察卡西莫多，并且给予了负面的反馈时，老卡对自己社会化的认知也会不断发生迁移，变得单一化、固化。而且，他会因此产生社交恐惧症，以及习得性逃避，避免一切抛头露面的机会。
在这种现实扭曲力之下，他的择业同样会受到影响。老卡为什么选择去巴黎圣母院敲钟而不是去尝试更多的岗位？因为这份工作与外人接触的机会少，鲜有人能看到他的丑，所以这种工作能照顾到他很受伤的自尊心。
什么样的岗位匹配什么样的收入。当老卡做出这样的职业选择时，他的职业发展和收入也注定受到局限。
姑且将其称作职场上的卡西莫多现象。
职场上有一些人，由于在过去或者是容貌，或者是其他先天不足，在他们内心留下记忆创伤时，会导致他们内心的自卑，并对自己做出低评价、低期待。那么，在进行择业时，会借助过去的实践经验，指导自己在职场上进行去社交化、去关注化的逃避，让自己呆在一个自认为安全但成长空间不是很大的舒适区。
“丑”并不可怕，可怕的是习惯了“丑”所带来的低配、低欲求的工作和生活，放弃了让自己持续进化、变得更好的意愿。
2. 丑所带来的职场天花板
曾经，一个商场出了这样奇葩的事情：长得好看的清洁工比长得不好看的清洁工工资高。
这是一个由于颜值影响待遇的现实案例。
这样的案例在古代就有，比如纪晓岚。纪晓岚在乾隆朝并非是实权派，只是乾隆口中的一个“倡优”。纪晓岚在职场上无法获得乾隆厚爱的一个很重要原因就是形象不好，不符合乾隆的用人标准。
乾隆用人，不仅看重能力，更看重颜值。所以，遇上这样的领导，纪晓岚的颜值在哪，他的职场天花板基本上也就在哪了。
或许纪晓岚除了文才，还有其他方面的才干，而且他也很努力，很想做出成绩，但是如果乾隆总是将他的颜值捆绑他的能力去看待他时，那么很可能会因为他的一丑而遮蔽掉他的百般努力，或者让他的努力成果被视为大打折扣。
在这样的工作环境下，一方面领导愿意给予的机会很少，不愿意把更多、更重要的岗位给他。另一方面他的信心、热情、主观能动性会被反制。因为他做什么，领导可能都会说不行，别瞎搞。久而久之，他或许就会趋同于领导对自己的评价，认为真的是自己不行。在以后的工作中，他精神极度压抑，小心翼翼，不愿意多做、多尝试，只做好份内之事。
由被动导致了主动，从而他可能就会放弃持续努力，他其他方面的潜力就被扼杀了。
纪晓岚的颜值影响职场进阶，可以从这样的维度来看，即领导对下属的某一方面特质特别看重，在乾隆那就是颜值，在不同的领导那里可能就不一定是颜值，而是各种各样的要素。
如果员工恰好不具备该领导所看重的这一特质，而且这种特质又是无法通过努力来弥补、改变时，那么很可能在这样领导的冷嘲热讽、各种否定之下，员工就会变成另外一个小视自己的人，同时压力山大，从而在工作中失去了活力和希望的平庸之人。
曾经有一位朋友就面临过这种状况，她的领导基于她身上存在的某方面问题看她各种不顺眼，所以无论她做什么，领导都觉得存在问题，对她进行谩骂、侮辱、嘲讽等等。一度，她的精神压力很大，甚至于也觉得自己真的就是个废物点心。最后，她通过离职，将自己从这种不健康的工作环境中解救出来。
所以，“丑”有时候不可怕，可怕的是决定你上升通道的关键人物觉得你“丑”，从而对你的职业发展产生钳制。
不是你不想进化，不想变得更好，而是领导主动把你成长的大门给关闭了，连门缝都没留！只给你一个狭窄的生存空间，阻碍你进一步茁壮成长。
3.颜值不同对应收入不同
我有两个朋友，七八年前她们都在一个媒体单位工作，一个长得好看，身材也好。另一个长得不那么对得起大众，还胖。长得不好看的女性朋友，年龄稍长几岁，踏入社会更早，经验更丰富。
这么多年过去，年龄更小、长得好看的朋友，可以称得上是人生赢家，年收入在百万元左右，嫁给了如意郎君。长得不太好看的朋友，无论是收入还是婚姻等都差了一大截。
如果从形象、颜值的角度来看，似乎可以窥探为什么她们的人生差异会这么大。
长得好看，往往具有天生的优势，社会对其包容度更高，容易获得更多的关注力和更多的机会。
当外界抛来的橄榄枝和机会比较多时，一方面会影响她对自我价值和定位的重新评估，将自己的价值点、目标值不断调高。另一方面能够帮助她从低到高完成职业阶梯上的过度。
比如，在第一份职业中，她所习得的能力、经验，毕竟也是比较单一和有局限的。那么，如果她要开始第二份更好的工作时，准入门槛可能会比较高，过去的能力并不足以让她匹配新的岗位。但是，如果她容貌较好，很多机会则会放低她的准入门槛，能够给予她一定的成长周期，让她逐步学习、成长以适应这个岗位。
而在新的发展阶段，如果她自身比较努力，那么颜值高的优势还会继续发挥推动作用。
她以颜值滋养别人的眼睛，别人以机会、帮助、包容滋养了她在职场的层层进阶。
那么，对于长得不好看的这位女性朋友而言，如果她在第一份工作中未表现出强劲的能力，形成自身独特的竞争力、优势，来获得比较满意的岗位、待遇。当第一份工作产生职业瓶颈，包括收入上的瓶颈时，那么当她再重新进行用人单位甚至职业选择时，其实难度更大，外界所能给予的机会也更少。不像长得好看的姑娘那样，容易碰到更多愿意提点自己的贵人。
那么，她可能就会停留在原先的熟悉的但是已经产生职业瓶颈的岗位、行业。同时，随着年龄的增长，一方面她的生活压力会不断增大，另一方面她无法产生更多附加值的情况下，她作为人力成本却是在增加的。相对于刚毕业的大学生，他们可能比她更有学习力、体力、精力和热情，而且薪水还更低。所以，她能够获得更多、更好的工作机会的可能性也就更低，而且由于她的附加值也比较低，用人单位也不会愿意付出更高的薪资。再加上再就业、择业的风险又比较大，所以她就会选择安于现状。
或许，这种现状和局限也是很多工作十年月薪迟迟未过万的原因。
所以，长得不好看、长得好看的两个人，相比而言，长得好看的人更容易得到更多贵人的帮助。那么，在这种帮助之下，可以实现她在岗位、职场、行业上的跨越和升级。
而长得不好看的人就缺少了这样的机会。很可能一次机会，就会改变一个人的一生，让原本在相同起跑线上两个人的命运产生天壤之别。
曾经有诸多机构做过这样的调查：
美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授在《颜值和劳动力市场研究》中提到，外表漂亮的人在收入上的确比丑陋的人更有优势，漂亮的人普遍比丑陋的人收入更高。女性中这一差异为9%，男性为14%。
《新闻周刊》曾调研了8000多位MBA毕业的学生，发现英俊男性的收入比普通男性平均高出5%，漂亮女性的收入比普通女性高出4%。
上海社科院人口与发展研究所和北大中国社会科学曾做过这样的调查，将全国25个省市中的1万个年轻人，按相貌由丑到美划分为1-7档。数据显示，在工资水平上，长相好看的人比长相一般的人高出15%。
长得丑，真的影响收入。当然，这也不是绝对的，比如马云。