集微网11月4日消息（文/数码控），前几天华为2012 实验室 HR 胡玲在华为心声论坛实名发帖，内容直指部分 HR 领导、华为部分 HR 政策导向及华为企业文化，并称：“奉劝各位兄弟，不要相信 HR，他们没有诚信“。
华为HR胡玲此帖子一出，立马引发外界的关注，有华为离职员工在知乎上发表长文对此进行了评价：
“华为的企业文化是“以奋斗者为本”，不是以人为本。我从华为离职时也曾吐槽华为底层员工、尤其是研发员工的地位低下。我从华为离职的原因之一，就是短时间内看不到研发氛围转变的希望。
胡玲的文中提到华为员工有人月加班160小时。简单计算一下：按每月休一天计算，日均工作时间11小时——这其实就是我曾经的工作节奏，也是我那些还在华为奋斗的前同事现在的工作节奏。
而与超长工作时间的同时存在的，是低工作效率。超长的工作时间已经几乎耗掉了员工的所有精力，于是没有时间顾及家庭生活，更没有心思做自我提升。底层员工就这样在矛盾中逐渐沉沦，成为不仅仅是五百强企业发展中的炮灰。
从营收、专利申请数量等角度来看，华为当然是成功的。简单回顾一下最近八年华为执行的一些人力资源相关的政策，从疯狂招聘人力扩张，到收缩招聘，再到瘦腰不续签、外包人数扩张、限制34+员工、战略预备队研发出征，从结果来看，可以说都是比较好的匹配了企业的不同发展阶段。
但是，如果你是历次HR运动的亲历者，你的感受自然是不同的。华为的成功是十几万奋斗者牺牲了家庭和个人生活换来的，固然华为有独特的收益分配机制，但是这十几万人里面的大部分在发展的浪潮中都是炮灰，是蝼蚁，一将功成后的枯骨。”
对于外界盛传的华为的员工收入普遍要比同行同职位的高出很多的说法，这位华为离职员工表示大部分华为员工的收入水平仅高于传统行业同岗位，基本与热门行业的收入水平持平。少部分员工的虚拟股收入比较多，但那并不是没有代价的。（校对/叶子）