多维度优化师资 VIP陪练获“五星金牌教研团队”大奖

多维度优化师资 VIP陪练获“五星金牌教研团队”大奖

2020年09月29日 10:05:30
来源:北京商报

金秋9月,不仅是丰收的季节,也是辛勤园丁人民教师的节日。而教师队伍作为教育企业最重要的资源和最核心的竞争力,一直都是用户选择机构时考量的重点要素。在刚刚结束的“新浪五星金牌教师评选”活动中,在线音乐素质教育机构VIP陪练从全国上百家教育机构所参选的团队中脱颖而出,成功获得“2020年新浪五星金牌教研团队”这一奖项。

据了解,这不是VIP陪练第一次在此类活动中获奖。2019年9月,VIP陪练在新浪网举办的“2019五星金牌教师评选”中也获得了“五星金牌教师”大奖。获奖的背后,离不开企业对教师资源的不断优化。用多维度的考察筛选选拔出最优质的师资,并对其进行培训,满足家长和孩子的不同需求。

2016年,VIP陪练在成立之初就独创了“真人一对一在线乐器陪练”模式,用专业的线上老师为琴童们提供服务。2018年11月,VIP陪练又联合了百所高校的音乐院校成立妙克艺术人才基地,并投入6000万成立基金,共同探索音乐教育的研究和学生全面发展课题。这一项目旨在将国内外优秀的音乐教育理念进行融合,通过专业院校的不断研究,输出出来,既普惠到二三线的音乐类学校,也能在VIP陪练的服务中不断加入新的环节,帮助每一位孩子,让每一次练琴都有价值。

发展到今天,VIP陪练已经和全国超过70%以上的音乐专业类高等院校达成了协议,与150所非北上广音乐学校达成“五年唯一”的独家合作,源源不断地为VIP陪练平台输送专业音乐类教师资源。

目前,VIP陪练拥有了超过30000名陪练教师。而在教师选拔方面,平台也制定了严格的教师甄选体系,VIP陪练的老师们需要通过筛选、测试、培训、考核等7道流程筛选。其中仅入职培训这道流程就包括心理学、专业素质、企业文化宣导等6个方面的考察培训,最终上岗率仅为3%。严格的标准保证了优良的师资团队,也让家长在选择机构时更加放心。

2019年9月23日,VIP陪练还正式推出了“教师体系升级”制度,从多个维度对教师工作进行多评级考核,将旗下教师按照不同考核标准分为优选老师、王牌老师、11大名校老师及演奏级老师,为学生家长提供更细致化的选择。

不仅如此,在A轮到C轮的融资历程中,VIP陪练将近80%的融资用于教研,采用“标准化”的方式把控教师质量问题,团队通过对优秀老师综合经验的获取和整理,总结出标准的方法论,通过这些方法论移植到智能教室的系统中,帮助更多的老师快速掌握标准化流程。

为了进一步陶冶小琴童们的情操,帮助他们领略大家风采,VIP陪练积极引入了行业大咖担任“客座陪练老师”,开展诸如超级陪练课、高能直播课等形式的公开课课程。今年6月,VIP陪练携手品牌音乐大使、国际钢琴大师郎朗开启了一场云直播音乐会,郎朗也为相应的小琴童们做出了耐心指导。

“让每一次练琴都有价值”,这是VIP陪练一直在坚守的品牌信念。“我们深知师资团队的可持续建设对于教育产业发展的重大意义,这也一直是VIP陪练专注打造金牌陪练教师团队,为小琴童们助力护航的初心所在。”