近期,前程无忧发布《2021大学生就业形势报告》,这项《报告》围绕全行业雇主对 2021 届大学生就业形势的数量增减、方向和要求的改变予以分析,结合超过1100家领先雇主调研结果。其中,47.4%为民营企业,25.2%的企业拥有雇员人数在 10,000 人及以上,56.0%为上市公司,55.8%为 2020 年财富全球 500 强企业。
数据来源:前程无忧
《报告》显示,58.9%的雇主表示将招聘比上一年更多的应届大学生,其中的 44.8%出于人才储备的考虑,因为新业务和成熟业务急需用人的各占 27.6%。26.2%的雇主继续去年的大学生招聘量。增加招聘量的雇主中,大多数(54.3%)大学生需求增量低于 10%,显示中国雇主的用人需求正在温和增长。
持续高涨的大学生需求在 2019 年出现拐点。受全球贸易环境紧张的影响,企业的投资和经营活动趋于谨慎和保守。但是随着新冠疫情的常态化,雇主数字化运营的比例大幅提高,年轻的知识青年无疑是企业最倚重的创新和改变力量,人才储备和市场影响力是企业持续招聘大学生的最大动力。同时,Z 世代的消费势力不容怠慢,大多数雇主们意识到,保持对优秀大学生人才的吸引也是赢得用户的关键之一。
免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。
“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。
Notice: The content above (including the videos, pictures and audios if any) is uploaded and posted by the user of Dafeng Hao, which is a social media platform and merely provides information storage space services.”