AI视频面试｜AI得贤招聘官受邀参加2020年SAP TechEd全技术大会！

2020年12月15日，2020年SAPTechEd全技术大会在线上盛大开幕。本次大会SAP邀请了其客户、合作伙伴、研发者、大学生、行业专家、业界领袖等 SAP 生态系统中的伙伴，共同深入探索和学习新技能，帮助企业克服短期内面临的挑战。

AI得贤招聘官作为SAP的生态合作伙伴受邀出席本次大会。在生态伙伴的分论坛中，AI得贤招聘官与SAP的生态系统中的伙伴们分享了“AI赋能视频招聘，SAP和近屿智能解放HR的新举措”。

AI 得贤招聘官是上海近屿智能科技有限公司旗下的一款AI+RPA视频面试系统，致力于帮助企业提高招聘效率，提升组织人均效能，节约招聘成本，核心模块是AI视频面试及心理测评。

AI视频面试在校招场景中的应用

以往，在传统校招流程中，每次都需要出动很多业务部门的领导、HR部门的员工，到各地召开宣讲会，做线下笔试，批改试卷；到面试环节时，能给予候选者的也只有短短五到十分钟。结果往往是，人力消耗巨大，能获得最优人才的几率显得相对随机。

现在，AI得贤招聘官通过多模态的算法，不仅为企业缩减了校招流程，还大大节约了成本。同时AI视频面试和电话机器人的结合，实现了自动化邀约通知、AI面试、笔试等一体化环节。候选人通过电脑或手机，回答面试官预先设定好的面试问题，完成AI面试。AI可以通过候选人回答问题的语义、声音、口音、表达完整度、微表情，精准分析候选人是否符合招聘初选条件。

需一次AI面试，就可将以往的认知能力测试、笔试以及HR和业务部门的两轮面试一气完成。以往企业需要多组人员出差去到多个城市组织的线下笔试、阅卷和大批量面试工作，用AI得贤招聘官只需一天时间，工作效率提升了10倍都不止。

AI得贤招聘官与SAP的结合，为用户带来更大价值。

AI得贤招聘官为企业客户做出候选人的精确判断的前提是多模态算法的踏实训练，通过训练让AI面试官学会人类面试官的面试判断标准，从而替代人类面试官去做面试判断。

SAP中记录了候选人的面试评分及后续面试结果、特别是入职后的表现数据，AI得贤招聘官与SAP的结合，通过与SAP的SuccessFactors人力资源管理系统中存在的绩优员工员工画像数据打通，将这些数据持续的反馈给算法模型，多模态算法得以不断进化，不断提升预测候选人未来绩效表现的精准度，真正打通从选到用，确保人才质量从源头上过关。将迭代多模态算法模型，持续提升筛选的精准度。

本次AI得贤招聘官将与SAP的联合创新，将为SAP用户来带更加高效的工作体验。AI得贤招聘官将与SAP一同持续的打磨产品，通过数据反馈，不断的矫正多模态算法，为企业带来更优的体验。

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