飞鹤股权激励正式实施，激励股价不打折管理层很自信

当2020年业绩实现巨大飞跃突破后，飞鹤乳业(06186.HK)在谋划未来4年的业绩规划，启动对管理层的激励和动力刺激。

2月2日，在上市一年多后，飞鹤股权激励正式实施，向184名公司中高层4年内售出3725万股股权激励，以推动管理层不断提升飞鹤业绩。

上市不到一年之后就快速推出管理层股权激励计划，现在正式实施，这显示，在成为中国奶粉市场第一品牌之后，飞鹤继续谋求更大市场份额扩大优势，实现业绩稳定快速的增长。

2020年，飞鹤业绩超预期，将会创造新的历史。去年第四季度，飞鹤市场份额达到20%，去年全年市场份额接近20%。

未来几年内，飞鹤的目标是在中国市场的市场份额超过30%以上。这对飞鹤管理层来说既是动力也是压力。

2月2日晚间，飞鹤发布公告，正式启动股权激励，向184名公司中高层授出3725万股股份的购股权，分五期授予。

在发行日授予至多20%，在发行日后的1/2/3/4年分别授管理层至多40%/60%/80%/100%。

股权激励锁定价为23.8港元，这是2021年2月2日收盘价，没有任何折价。这个价格高于2月3日的收盘价，飞鹤的股权激励价格很高，不像一些企业的股权激励很多带有福利性质，股权激励价格比较低，不管以后业绩如何，管理层购买的激励股票后都能赚。

这才是实打实的股权激励。管理层通过努力实现业绩较好增长，获得资本市场的认可，从而推动股价涨上去，这样享受到股权激励的实际价值。

被授予股权的员工，将分享公司股价未来上涨的红利，既激发了员工积极性，也彰显管理层对公司未来发展前景和股价的信心。

这也显示，飞鹤管理层很强大没有在股权激励条款上计较，而是有极强的自信心，能够在今年开始的4年内连续创造出好业绩。

此前，2020年6月22日，飞鹤发布《2020年股权激励方案》，当时飞鹤乳业公司计划授出不超过1.3亿股股份的购股权。

此次授出的股权占可授出购股权总数的28.7%，未来伴随业务发展和需要，公司有望继续落实余下的股权激励，分阶段推动业绩上涨。

飞鹤的快速发展，快速增长的业绩已经赢得多家国际大行的坚定认可。

花旗银行发布研报指出，飞鹤市场份额增长既来自国内小型品牌减少，也来自国外进口下跌，预计国家新标准的潜在实施，以及2022年配方注册制更新可能会触发第二轮行业整合，预期飞鹤凭借庞大的分销网络和对低端市场的高度渗透，将可抢占更多市场份额。

花旗指出，飞鹤第四阶段配方奶粉较婴儿配方粉更具增长潜力。维持2020至2022年核心净利润增长45%、31%及24%的预测，考虑到增长能见度高，将目标价由22.1上调至27.2元。

此前，美银证券发表报告表示，首予中国飞鹤“买入”评级及目标价27元，认为其拥有独特优势可受惠于行业结构性机遇，并通过增加市场份额以进一步巩固其领先地位。

美银证券预期中国飞鹤2019至2022年度每股盈利及收益年复合增长率分别达27%及30%。

国际大行的坚定看好，也证明了之前的美国做空机构的行为纯粹是捣乱而已。

目前，飞鹤公司和管理团队的待遇在行业内都很具竞争力。

之前已经取得了良好业绩，管理团队还是挑战更高目标，这个对于国内奶粉品牌来说很具借鉴意义。

中国奶粉市场是完全竞争的市场，在当下，各个品牌都面临着巨大的压力，疫情带来的应对考验、市场需求下降的考验和如何提高竞争力的考验等等。

在当下，一个品牌要发展好，一是要很好的团队，二是要有好的待遇，三是要有好激励措施，而且这个激励措施不管是上市公司还是一般公司都要按照契约约定实施。

学别人之长为我所用。飞鹤打不过，但是可以学习飞鹤和借鉴飞鹤的成功经验和具体措施

内容来源：消费日曝