农历新年马上到了，发放年终奖成了“打工人”热议的话题。山东烟台某上市公司，近日就因为“发39辆宝马车重奖优秀员工”而当上了“别人家的公司”。除了汽车外，新款手机、股票、巨额现金……花样繁多价值不菲的年终奖同样被“柠檬精们”酸了个遍。
每年这个时候，绝大多数企业都会“论功行赏”，向员工发放年终奖。显然辛苦工作了一年的职工，都希望单位决策者在发放年终奖时能大方一些，让自己高兴、体面地过个春节。因为年终奖能反映出单位对职工工作能力、贡献的认可，也能让职工一次性获得实实在在的经济收益。
但从实际情况来看，向职工发放豪车、巨额现金的“土豪”企业是凤毛麟角，大部分企业发放的年终奖额度，相当于职工一个月或两个月的月薪。还有少部分企业或没有年终奖。不久前一份报告披露的调研数据显示，近7成经营者今年会发年终奖，这也意味着3成经营者不发年终奖。
对很多“打工人”而言，看到“别人家的公司”年终发放豪车、股票、巨额现金等，不免会“眼热+心酸”，这其实是一种正常的心理反应。原因是，“别人家的公司”对职工如此大方令人羡慕，而自己的年终奖寒酸到说不出口。也可能会自问：同为“打工人”，命运为何天壤之别？
笔者以为，应该理性看待“别人家的公司”的巨额年终奖。因为巨额年终奖形成的原因有很多，首先，与企业经营状况、收入分配机制等有关。企业经营效益好才有能力给职工发放更多年终奖。同时，企业与职工之间的收入分配机制设计公平合理，企业才能按照这种机制分配利润。
其次，与职工的岗位、专业、能力及贡献有关。以“发39辆宝马车重奖优秀员工”为例，这些职工之所以获得重奖，既因为身处能为企业作出重要贡献的岗位，也是因为具备突出的工作能力，当这些职工为企业创造了更多利润或作出其他贡献，企业重奖职工就是一种正常的回馈。
其三，也要看到企业所处的行业以及行业地位。十多年前，房地产行业红红火火时，该行业“打工人”的年终奖也曾让人羡慕。近年来，互联网、通信、金融处于高速发展期，行业的年终奖自然雄霸排行榜前几位。如果“打工人”身处高增长行业的头部企业，无疑会拿到巨额年终奖。
由此可见，“别人家的公司”的年终奖并非从天下掉下来的，而是多种主客观因素共同决定的。作为“打工人”，与其酸“别人家的公司”的年终奖，不如反思自己的专业及职业选择、受教育程度、工作努力程度等。因为只是“酸”没有意义，从巨额年终奖反思、完善自己才有希望。
当然，每年的年终奖也值得有关方面关注。比如，应该从年终奖看到不同行业发展差距，然后以有形之手尽量缩短各种差距。再比如，年终奖也是反映当前收入分配的一面镜子，应该根据企业年终奖情况促进收入分配更公平。也就是说，企业年终奖也是观察中国经济的一个“窗口”。
作为派发高额年终奖的“土豪”公司，也不能一“豪”了之，既要把高额年终金作为激励职工继续奋斗、企业再上台阶的推动力，也要不断完善股权等收入分配机制，使企业制度更现代、更有凝聚力。