工行曝金融圈最强“防出轨指南”,发生了什么?
财经

工行曝金融圈最强“防出轨指南”,发生了什么?

2021年03月03日 21:11:17
来源:红星新闻

记者|李伟铭 李晨

这两天,有网友在网上发布一封由中国工商银行(601398.SH)创研中心发布的《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》的倡议书。其中提到了一些男女员工需恪守的行为,包括男女员工单独约饭、男员工为女员工拧瓶盖、男员工单独送女员工回家等行为会“亮红灯”。

一位创研中心的工作人员在接受媒体采访时给予了确认,称“几天前就已经收到了。”对此,有专家在接受红星资本局采访时认为,此倡议令人反感,也注定很难执行。

工行创研中心:

发布男女员工相处10项倡议

倡议书指出,员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分,大家的一言一行、一举一动无不折射出个人的修养、反映中心形象。为了深刻吸取前期相关事件教训,为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福,在中心内部异性员工相处方面,特发出此次倡议。

此次倡议共有10项内容,具体包括:避免单独邀约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、日常称谓合适恰当、注意职场礼仪着装、线上沟通严肃端庄、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长、尽量避免礼物授受、尽量避免肢体接触等。

倡议书还以漫画的形式,对具体行为进行了规范,其中有些行为还会“亮红灯”。红星资本局发现,这些“亮红灯”的行为具体包括:单独约饭、异性喂食、单独送异性同事、让异性同事坐副驾驶、聊女性话题、吐槽女朋友、拧瓶盖、拉裙子拉链、与众不同叫法、独特的爱称、亲昵性质的表情、聊骚性质的表情、私下送礼物、送特殊礼物、拎重的购物包、拎女士小包、疑似亲密、过分亲昵等等。

倡议书还指出,身边人、身边事闻者足戒,希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议。

对此,引起了广大网友的热议。“太封建了吧”“梦回初中,校规禁止男女关系过密”。但同时也有人认为“没有什么大问题,就看怎么监督了。”

网友评论

专家观点不一

有人说“反感”

有人说“会起到防范作用”

对此,研究人际关系的专家代志杰告诉红星资本局,工行研创中心之所以推出这个倡议,是希望男女员工之间保持单纯的同事关系,不希望同事之间产生恋爱关系⋯不过,在代志杰看来,“如果是作为公司的规章制来要求这些,恐怕是没有法律依据的,不符合社会主义核心价值观以及企业文化的。”

代志杰认为,这样的倡议是令人反感的,也注定很难去执行的。他也提醒,相关的负责人尽早去调整这些想当然、不合理、异想天开的做法。

不过,研究人际关系问题的专家孙睿熙却持相反观点。她告诉红星资本局,由于每家企业有各自的文化,“既然他们会倡导男女员工的相处原则,肯定会有自己的原因,也会适合其企业文化。”在她看来,不管出什么样的倡导,只要适合企业就行,“这样的倡导肯定会让男女员工更清楚地认识如何相处才更为恰当,对男女员工出轨等问题肯定会起到一定的防范作用。”

红星快评:

拒绝管理者公私不分“零”距离

对涉事银行而言,“恪守职场管理尺度,拒绝公私不分‘零’距离”,或更为贴切。

3月2日,有网友曝料,中国工商银行发布内部倡议,提示要“恪守异性相处尺度,拒绝职场‘零’距离”。倡议共有10条,并用漫画的方式勾勒了许多场景中异性同事相处的边界。关于吃饭,倡议集体聚餐,避免异性单独约饭、避免异性喂食;关于搭顺风车,避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶;关于举止行为,避免异性过分亲昵或疑似亲密……有记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员,对方证实确有此倡议。

仔细看漫画内容,在具体细节上却有值得商榷的地方。比如,男性给女性拉拉链过了界,可异性同事搭顺风车又有什么关系?让异性坐副驾驶就暧昧了?异性同事单独吃饭,这难道不是个人自由?开瓶盖的时候手指偶有接触也要亮红灯,这是要回到“男女授受不亲”的年代?

事实上,漫画部分并非工行原创,原创博主是@少女兔iiilass。她最初发布漫画的时候,是泛指所有成年异性同事之间的交往禁忌,并且有一个前提,漫画里的人物已经有了另一半。原帖在关于吃饭的漫画下还有一句:“友情提醒:在女友不知情时,男生尽量不要跟异性单独吃饭(工作原因除外),更不要接受异性的示好。”而在搭顺风车的漫画下,也提醒道:“男生车的副驾驶,未经女朋友允许,不要随便让其他异性乘坐。”

有了这个前提,再来看为什么异性同事“吐槽女朋友”是越界,以及最好别帮女同事拧瓶盖等,就不那么难以理解了。

这则倡议,与其说是职场异性同事行为守则,还不如说更像已婚人士与异性交往之行为守则。

工行的创新研发团支部不经辨别就全文照搬,还将之扩大化为全体男女同事,未免太不讲究。他们的目的到底是什么呢?在倡议中有这样的表述:“深刻吸取前期相关事件的教训,为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福。”

“深刻吸取前期教训”,似乎意有所指。查阅新闻可知,此前曾有诸如落马某行长被曝长期“潜规则”女下属等事件被曝出,许是这方面的原因,2020年中国银行业协会特意将“防止性骚扰”写入了最新版的《银行业从业人员职业操守和行为准则》。

但,性骚扰的本质是权力侵害,是上级对下级的职场霸凌。如果这份倡议书基于此类目的,则无疑绕了个大弯子而言不及意。防范性骚扰,不是给异性同事确定尺度就可以,而是要对上级权力定边界,特别是要充分保障下属的权利救济机制。  

当然,也不排除这份倡议书有防范办公室恋情的意图。几年前,某婚恋网站曾公布过一份全国调查,69%的被调查者称办公室内有恋情或暧昧,单身人群中23%承认自己亲历过“办公室恋情或暧昧”。

从管理者的角度说,办公室恋情的确是件麻烦事,最怕的就是公事受私人感情的影响,所以,无论恋情成功还是失败,最常见的做法是把其中一方调离原部门。但不支持不鼓励,不等于单位有向员工的私生活伸手的权力。因而,不妨将倡议书的标题改为“恪守职场管理尺度,拒绝公私不分‘零’距离”,或更为贴切。