工行曝金融圈最强“防出轨指南”，发生了什么？

记者|李伟铭 李晨

这两天，有网友在网上发布一封由中国工商银行（601398.SH）创研中心发布的《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》的倡议书。其中提到了一些男女员工需恪守的行为，包括男女员工单独约饭、男员工为女员工拧瓶盖、男员工单独送女员工回家等行为会“亮红灯”。

一位创研中心的工作人员在接受媒体采访时给予了确认，称“几天前就已经收到了。”对此，有专家在接受红星资本局采访时认为，此倡议令人反感，也注定很难执行。

工行创研中心：

发布男女员工相处10项倡议

倡议书指出，员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，大家的一言一行、一举一动无不折射出个人的修养、反映中心形象。为了深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福，在中心内部异性员工相处方面，特发出此次倡议。

此次倡议共有10项内容，具体包括：避免单独邀约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、日常称谓合适恰当、注意职场礼仪着装、线上沟通严肃端庄、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长、尽量避免礼物授受、尽量避免肢体接触等。

倡议书还以漫画的形式，对具体行为进行了规范，其中有些行为还会“亮红灯”。红星资本局发现，这些“亮红灯”的行为具体包括：单独约饭、异性喂食、单独送异性同事、让异性同事坐副驾驶、聊女性话题、吐槽女朋友、拧瓶盖、拉裙子拉链、与众不同叫法、独特的爱称、亲昵性质的表情、聊骚性质的表情、私下送礼物、送特殊礼物、拎重的购物包、拎女士小包、疑似亲密、过分亲昵等等。

倡议书还指出，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议。

对此，引起了广大网友的热议。“太封建了吧”“梦回初中，校规禁止男女关系过密”。但同时也有人认为“没有什么大问题，就看怎么监督了。”

网友评论

专家观点不一

有人说“反感”

有人说“会起到防范作用”

对此，研究人际关系的专家代志杰告诉红星资本局，工行研创中心之所以推出这个倡议，是希望男女员工之间保持单纯的同事关系，不希望同事之间产生恋爱关系⋯不过，在代志杰看来，“如果是作为公司的规章制来要求这些，恐怕是没有法律依据的，不符合社会主义核心价值观以及企业文化的。”

代志杰认为，这样的倡议是令人反感的，也注定很难去执行的。他也提醒，相关的负责人尽早去调整这些想当然、不合理、异想天开的做法。

不过，研究人际关系问题的专家孙睿熙却持相反观点。她告诉红星资本局，由于每家企业有各自的文化，“既然他们会倡导男女员工的相处原则，肯定会有自己的原因，也会适合其企业文化。”在她看来，不管出什么样的倡导，只要适合企业就行，“这样的倡导肯定会让男女员工更清楚地认识如何相处才更为恰当，对男女员工出轨等问题肯定会起到一定的防范作用。”

红星快评：

拒绝管理者公私不分“零”距离

对涉事银行而言，“恪守职场管理尺度，拒绝公私不分‘零’距离”，或更为贴切。

3月2日，有网友曝料，中国工商银行发布内部倡议，提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。倡议共有10条，并用漫画的方式勾勒了许多场景中异性同事相处的边界。关于吃饭，倡议集体聚餐，避免异性单独约饭、避免异性喂食；关于搭顺风车，避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；关于举止行为，避免异性过分亲昵或疑似亲密……有记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方证实确有此倡议。

仔细看漫画内容，在具体细节上却有值得商榷的地方。比如，男性给女性拉拉链过了界，可异性同事搭顺风车又有什么关系？让异性坐副驾驶就暧昧了？异性同事单独吃饭，这难道不是个人自由？开瓶盖的时候手指偶有接触也要亮红灯，这是要回到“男女授受不亲”的年代？

事实上，漫画部分并非工行原创，原创博主是@少女兔iiilass。她最初发布漫画的时候，是泛指所有成年异性同事之间的交往禁忌，并且有一个前提，漫画里的人物已经有了另一半。原帖在关于吃饭的漫画下还有一句：“友情提醒：在女友不知情时，男生尽量不要跟异性单独吃饭（工作原因除外），更不要接受异性的示好。”而在搭顺风车的漫画下，也提醒道：“男生车的副驾驶，未经女朋友允许，不要随便让其他异性乘坐。”

有了这个前提，再来看为什么异性同事“吐槽女朋友”是越界，以及最好别帮女同事拧瓶盖等，就不那么难以理解了。

这则倡议，与其说是职场异性同事行为守则，还不如说更像已婚人士与异性交往之行为守则。

工行的创新研发团支部不经辨别就全文照搬，还将之扩大化为全体男女同事，未免太不讲究。他们的目的到底是什么呢？在倡议中有这样的表述：“深刻吸取前期相关事件的教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福。”

“深刻吸取前期教训”，似乎意有所指。查阅新闻可知，此前曾有诸如落马某行长被曝长期“潜规则”女下属等事件被曝出，许是这方面的原因，2020年中国银行业协会特意将“防止性骚扰”写入了最新版的《银行业从业人员职业操守和行为准则》。

但，性骚扰的本质是权力侵害，是上级对下级的职场霸凌。如果这份倡议书基于此类目的，则无疑绕了个大弯子而言不及意。防范性骚扰，不是给异性同事确定尺度就可以，而是要对上级权力定边界，特别是要充分保障下属的权利救济机制。　　

当然，也不排除这份倡议书有防范办公室恋情的意图。几年前，某婚恋网站曾公布过一份全国调查，69%的被调查者称办公室内有恋情或暧昧，单身人群中23%承认自己亲历过“办公室恋情或暧昧”。

从管理者的角度说，办公室恋情的确是件麻烦事，最怕的就是公事受私人感情的影响，所以，无论恋情成功还是失败，最常见的做法是把其中一方调离原部门。但不支持不鼓励，不等于单位有向员工的私生活伸手的权力。因而，不妨将倡议书的标题改为“恪守职场管理尺度，拒绝公私不分‘零’距离”，或更为贴切。