红海云：新一代人力资源数字化实践赋能HR转型

近日，由智享会主办的第19届中国人力资源数字化论坛在上海隆重举行，论坛汇聚腾讯、飞利浦、中国电信等国际知名企业HR专业人士，聚焦数字化转型、数据管理以及数智化实践三大议题，红海云受邀出席，与行业同仁共同探寻数字化赋能HR转型的有效路径，分享新一代数字化解决方案与转型实践。

企业人力资源拥抱数字化

从无人驾驶汽车，到出行，到消费，到教育，到住宿，每个行业都在被数字化重塑。后疫情时代，企业加速了数字化转型的进程，这既是企业内部流程再造、降本增效的必经之路，也是应对外部不确定性、提升组织竞争力的有力手段。数字化正无缝地融入我们的工作方式中，企业HR 们正在“数智化”领域探寻更多应用与工具。

全球知名人力资源分析师Josh Bersin在2021全球人力资源科技市场报告中提到：人力资源技术市场的大趋势是从 "记录的系统 "转向 "设计的系统"。换句话说，企业需要的工具平台不仅易于使用，更要易于满足个性化需求，易于搭建定制化应用。全球顶尖企业都在重塑员工体验，广泛应用能够简化事务、自动化流程和数字化所有业务的工具，通过足够智能、弹性、灵活的管理系统，帮助他们轻松地构建员工旅程、组织发展计划、人才引进与开发计划以及薪酬福利解决方案等。对各行业来说，能继续成为市场强者的，是那些率先使用合适的新技术和新工具，充分认识工具价值的企业。

技术的迭代，管理需求的升级，推动人力资源数字化正逐渐从流行概念变成一种企业常态。红海云CEO孙伟曾提到，“数字化转型是要从单个场景的效率优化，转向全业务价值链的数字化能力。”HR需要能够协调并推动这个过程，建立数字化能力对人力资源团队来说变得尤为重要，因为这不仅与人力资源管理有关，更与整个企业的数字化进程相关。

红海云新一代数字化解决方案

在人力资源数字化论坛展会上，现场HR们对红海云的新一代数字化解决方案—红海eHR表达了极大的关注与兴趣。区别与传统人力资源信息化解决方案，系统各功能模块业务与数据割裂的局限，红海eHR为企业提供数据一体化、流程一体化、终端一体化的智能互联人力资源管理解决方案，即为企业打造人力资源全业务价值链数字化能力，不仅提高HR的工作效率，更能提升HR的业务效能。

PaaS平台是近年来人力资源数字化发展最受关注的技术应用之一。红海云PaaS平台基于云原生架构自主研发，是一个可以持续开发、持续迭代的企业级PaaS，全面覆盖人力资源领域下的典型业务场景，为开发者提供零代码配置和低代码开发能力，成熟丰富的功能组件，覆盖HR高频业务工作场景，可以开箱即用，随需组合搭建个性化应用方案。

更重要的是，红海eHR以PaaS平台为支撑，创新性引入自主研发的BPM引擎与HR数据中台到数字化人力资源管理解决方案中，帮助企业全面重塑面向未来的、适应性强、弹性人力资源管理。

信息化是做流程固化，数字化是做流程活化。红海eHR将企业原本在信息化阶段固化的业务表单，置入到预设的BPM引擎中，企业基于固化表单的业务流程在未来发生变更时，可以自行调整流程节点和分支条件，甚至是快速重构新业务流程。业务底层数据搭载流程贯穿全局，加速端到端的业务闭环，打通信息孤岛，让原本各自为政的业务模块，实现从数据、事件、人员到组织的高度协同。

智能决策的前提条件是数据联动，数据联动的前提条件是打通整个系统，重新定义每个层级。红海云HR数据中台覆盖人力资源业务的所有触点，包括业务过程中通过流程、表单等入口采集到的数据，核心解决不同HR数据源的整合、治理，以HR全系列数据为基础，给企业提供数据调用、查询、分析等能力，帮助HR及管理者根据业务需求，实时处理、分析，智能辅助决策。

推进人力资源数字化转型需要的不仅是HR的业务能力，还有数字化意识与数字化整合能力，要意识到组织内外技术的发展情况，能够将新工具、新技术嵌入到HR人力资源实践中，在人力资源和业务中产生影响。红海云新一代人力资源数字化解决方案，致力于为企业建立一个足够弹性、敏捷、智能的数字化人力平台，灵活适应变化的时代，与企业共同成长，共同探索新的管理方式。

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