如今，很多企业都按最低缴费标准为员工缴纳社保，这成为了一种企业的潜规则。然而，今天可以明确告诉各位企业老板，这种做法并不合法。
首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
一般情况下：缴费基数的下限为：低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；而缴费基数的上限是如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
因此，按最低工资标准仅仅是法律规定的社保缴费最低限额，不属于缴费基数，如果按标准缴纳社保显然是不合法的。
如今，社保的征管由税务全面接手，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！另外，企业和个人也要避免这5个社保缴纳的误区！！
1、员工可以自愿放弃社保
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
2、试用期不用交社保
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、不签合同不交社保
有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须交。
4、上下班路上受伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：（1）需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；（2）伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；（3）事故必须是“非本人主要责任”。
5、单位必须为法定代表人缴纳社保
法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。
未来全国社保信息联网，也是大势所趋，甚至，很多地区，已经开始信息的互联互通了。如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。