根据“tech星球”的报道，抖音电商最近加快了人事调整，除了部分高层的调整之外，在核心供应链方向引进了多位阿里离职的高P人才。
这些人才分别是在阿里工作10年，负责菜鸟网络和智慧物流项目的P9王维；在阿里工作8年，负责新零售事业群供应链平台的欧立勇和一名名叫“贺川”的供应链运营高P。不光是抖音电商，起步不久的快手电商和得物等新兴电商O2O平台也纷纷在杭州设立研发中心，主要目的就是挖阿里的人才。
随着去年底蚂蚁金服被监控部门暂停上市和近期182亿的罚款，阿里的股票一直处于近两年的低位，有不少虽然是收入不低，但离财务自由还有一段距离的高P离职（主要是P8P9），毕竟阿里P10以上的人凤毛麟角，而且大概率已经财务自由。
印象中，阿里在竞业禁止这方面的要求不是特别严格，毕竟马云之前曾经在公开场合说过“阿里裁员是向中国输送人才，回归社会”，阿里近几年也有不少高管离职，加入业务比较类似的公司（非互联网大厂，比如前蚂蚁金服副总裁尹铭于2021年1月离职加入阳光保险，不过在5月份，又重新回到蚂蚁）。虽然这些高P并不是被裁员，但这种主动离职后直接加入竞对，阿里的法务和HR部门没有任何反馈（或者是我们没看到），看来也是不怎么在乎这件事情。
抖音电商总裁康泽宇
然而这种事情，放在其他公司，可能就不是那么简单了。据媒体报道，2018年6月，北京市劳动仲裁委员会对百度诉前员工康泽宇违反竞业协议、入职今日头条并泄露百度公司机密一案做出裁决，要求康泽宇返还、赔偿竞业限制补偿金等各项费用共计约83万元，停止违反竞业限制的行为，继续履行对百度的竞业限制义务至竞业限制期满，此前因康泽宇否认与百度的合同系本人签字、引入鉴定机构的费用也由康泽宇全权承担。而这个康泽宇，正是现在抖音电商的总裁。他在离职百度并且签订竞业协议的前提下加入当时的今日头条，违反了百度的竞业协议。此前，百度还以同样的理由起诉另外一名前员工李成刚违法竞业协议，要求赔偿100万元，而这个李成刚加入的公司，恰恰也是今日头条。
几个月前，两名腾讯前员工孙某、吉某某在离职腾讯后签署《竞业限制通知书》并于每月领取竞业限制补偿费的同时，通过与第三方人力资源机构签订劳务合同并至米哈游处工作，被腾讯认为违反竞业限制业务而告上了法庭。腾讯要求，孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元，并赔偿竞业限制违约金约97.64万元；吉某某需返还腾讯竞业限制补偿金约16.87万元，并赔偿竞业限制违约金约107.95万元。而申妈也认识一些腾讯百度的员工，自从跳槽之后，就开始隐姓埋名，在微信群和朋友圈中彻底“消失”了。
作为以上竞业纠纷的“受害者”，字节跳动在竞业禁止协议这方面的标准丝毫不亚于腾讯、百度。在脉脉和知乎上，经常有离职员工咨询离职后收到公司的持续骚扰，包括竞业禁止，几乎所有公司都不能去，还有持续快递钓鱼包裹，以及威胁回收期权等内容。而作为互联网猎头的我，接触的大多数字节员工在跳槽时也非常谨慎，特别担心被领导发现或者被竞业，在面对其他公司的候选人时，我还没遇到类似的情况。
同为新兴互联网大厂的拼多多的竞业协议上则是几乎囊括了所有的互联网+电商O2O和新零售公司，让你离职了就没法去别的公司上班。
目前来看，对非高管和核心技术人才跳槽，有些公司的竞业协议甚至都不启动，毕竟启动协议的话，公司也要花上不小的一笔钱去养一个“闲人”，但对于这些离职人员加入主要竞对，是肯定要启用的，而有些公司则是一刀切，只要是到一定职级的离职人员，全部都要启动竞业禁止协议，申妈简单做了一个表格，大概参考下即可。
注释：在我的心中，互联网一线大厂，只有八家，BAT（百度阿里腾讯）、TMD（字节美团滴滴）+快手和拼多多。
免责声明：此表格纯粹根据个人认知制作，不代表权威和真实。
作者 | 申小飞；编辑 | 放开那芒果