成年人往往比普通人更容易崩溃，甚至他们崩溃，只是因为很小的瞬间可能是因为一点点的小事而让他们没有办法接受。比如说早上的碗没洗或者晚上的外卖没有到，等等等等都会让他们产生一种不好的负面情绪。
0 1
如果你经常刷抖音的话，一定会经常听到四个字：
我太难了！
循声望去，你会看到各种各样的难：
北京大兴，一个姑娘晚上回家，叫了个网约车。
车开到一半，她突然带着哭腔，请师傅在前面调头，送她回起点去。
师傅听出来她情绪不对，问她怎么了。
姑娘突然就崩溃了，开始大哭。
“我都加班半个多月了，他们又让我回去。我今天过生日，好不容易早点下班，又叫我回去。也没人跟我说什么，就只有银行发了个信息，祝我生日快乐。”
真是……太难了！
幸好，她遇到了一个好心的司机，师傅连连安慰说：
“没事，回头一会儿活赶紧干完了，就赶紧早点回家。
没事没事，别伤心了，肯定有人关心你的啊。我祝你生日快乐。”
然后，师傅把她送回了起点，没收车钱。
还有。
浙江杭州，一个小伙骑着单车在马路上逆行，交警把他拦了下来。
在沟通的过程中，小伙子接了个电话，说话一直很平静。
没想到，一挂电话，他一下子把手机摔到了地上，完全崩溃了。
“求你们了，让我干嘛都可以。要罚款，我交钱，身份证也给你。我求求你们放我走吧，我以后再也不这样了。”
激动之余，小伙子冲到了附近的桥边。
交警怕他做傻事，赶紧跑过去安抚。
小伙子坐在地上大哭：
“我压力好大！”
原来他每天都要加班到十一二点，这次逆行是因为女朋友没带钥匙，让他送钥匙回家。
他骑车上路，一边女朋友在催钥匙，另一边单位在催他回去加班。
为了省时间，他抱着侥幸心理逆行，结果又被交警逮到了。
太难了！
还好交警善解人意，没有大惊小怪，反而劝他：
“你发泄一下也好，我们可以在这里守着你。
发泄完了以后，自己再擦干眼泪，重新去生活。
生活嘛，大家都一样，都是负重前行。没事的”
“我太难了”，这四个字，从火起来以后，就被无数人用过。
连绵几年，经久不衰。
为啥？
因为它切中了大家心中的一种情绪。
成年人的世界，总有各种各样的困境、各种各样的艰辛和复杂。
我们真的好希望，生活可以简单一点啊。
0 2
如果你是一个年轻人。
这又到了一年一度的毕业季，找工作找到心态崩掉的相关话题一度冲上了知乎热榜。
一、找工作有多难
还没有感受到打工人的心酸，就迫切地想要成为一个“全职打工人”，还不都是因为，相比起要吃苦的打工，要很久以后才能感受到，而摆在当下的就业问题，却迫在眉睫。
疫情导致校招岗位缩招：2021秋招的缩减规模预测会达到25%。
然而更让人心态崩溃的是下面的回答清一色的吐槽：这就崩溃了，20届没找到工作的还活着呢？
值得一提的是，互联网名企腾讯笔试，以及各大银行的笔试也因为难而数次冲上微博热搜！虐哭了无数求职者。
在求职这件事上，有的同学辛辛苦苦准备简历却石沉大海，收到邮件以为是面试，打开一看是告知简历入了人才库；有的是在面试完败后怀疑世界；还有一部分拿着不满意的offer纠结要不要签约。
本想着秋招既然这么难，那就曲线救国，找份不错的实习，然后争取转正，但没想到，找实习的同样困难重重，如今很多大厂对实习生的要求是必须要有工作经验，所以很多人会陷入找工作的死循环。
于是，就有小伙伴说“算了吧，今年这么难，明年再说吧，反正秋招也差不多结束了。”
随着Z时代进入职场，越来越多人崇尚自由与个人价值实现，也更接受灵活的雇佣关系，不仅可以实现个人技能的多场景变现，还能持续提升自我获得感，释放个人价值。
就像拥有优秀技术的开发者、设计师、撰稿人等，就能在各种平台接活。如字节跳动、IBM等大型公司也会通过一些平台、社区等招募远程工作的自由开发人员。
而且企业也乐意采用这种“人盯事”的灵活用工方式来节省成本，灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
人们常常有种误解，认为临时员工可能技能水平较低或无法找到全职工作。然而，其实很多临时员工具备出众的技能，他们之所以选择灵活用工的方式，是因为这种模式带来的多元性、自由度和更高薪酬。
这意味着灵活用工人员在不同的工作场所积累了丰富经验，能为公司带来新的洞见。如果公司需要新的创意或新的工作方式，经验丰富的灵活用工人员可以满足这类需求。
这样不但让劳动者积攒了经验价值，还让企业降本增效，无疑是个双赢的好方法。
更何况，灵活用工还可以有效调节我们的生活和工作，实现时间自由，毕竟生活是我们自己的，别总活得那么苦大仇深。去寻找那些简单而美好的事，让人生轻快一点吧。