恭喜博禄中国
荣获前程无忧2021年人力资源管理杰出奖
今天我们一起遇见博禄中国
看见多彩职场
进入五月, 律回春晖渐, 万象始更新。对于博禄而言，荣获2021“人力资源管理杰出奖”，也意味着开启一段全新的旅程。这既是对过去努力的认可，更是明确了未来的发展方向。
人力资源管理杰出奖, 理论与实践双重加持
4月16日，由前程无忧主办的“2021人力资源管理杰出奖获奖企业峰会暨颁奖盛典”，在北京圆满落幕，博禄以创新解决方案结合高效实践力荣登榜单，北亚区人力资源总监Julie WANG以及团队成员一齐受邀出席此次盛宴。
“人力资源管理杰出奖”是目前中国备受瞩目的人力资源领域评选活动之一。本届评选在“新竞争、新管理、新未来”的主题下，于2020年9月启动，从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请，再通过调研获取企业在战略调整、文化建设、发展支持、人才吸引等方面的创新举措。本届评选更加注重人力资源管理的理论和实践，以让奖项对行业更具指导意义和标杆作用。
全新管理模式, 创新你的未来
秉持着“进步、协作、尊重、负责、高效”的价值观，在过去的数年中，博禄先后获得包装行业创新材料奖、电商包装创新技术奖、汽车行业绿色科技奖、冷热水输材料荣格技术创新奖等行业殊荣，这些荣耀归功于公司各领域人才的科学管理、务实创新和坚持不懈。在此背后，如何“选育用留”优秀人才，也得益于博禄创新优异的人力资源管理策略。
吸纳优秀人才, 用心做好每一步
我们用心地提供多样化的职业机会，也致力于创造了一个有价值的工作环境，让员工因自己的想法而受到重视，并有机会充分发挥自己的潜力。同时，我们公开透明的招聘机制以支持现有员工实现自己的职业抱负。我们为员工提供全球安置和工作轮换机会，我们还将相关内部招聘举措纳入人事管理考核机制。新上线的微信公众号将有助于提升我们的品牌，并推动北亚区内外的客户直接参与。它还将帮助我们与年轻一代接触，为我们充满活力的企业吸纳潜在员工，吸引合作伙伴，建立紧密联系。
领导力UP，树立一致标杆，打造高绩效文化
一直以来，博禄不断以培训的方式投资人才。我们提供的培训包括但不限于：领导力和管理培训、软技能和专业技术培训、公司系统及流程培训、领英在线学习等形式。我们还为每位员工量身定制职业发展计划，更在一年两次的人才盘点中，不遗余力地打造关键岗位的“接班人”，推动本土化人才梯队建设，为实现博禄2030的战略目标提供人才支持。
同时基于公司业务发展愿景，我们坚持营造高绩效文化，为员工提供具有竞争力的薪酬和差异化的晋升机会。这样使得我们的员工逐步确立起博禄所倡导的价值观，植入以追求高绩效为核心的优秀企业文化，使得个人发展与公司进步方向保持一致。
全面健康保障&整体薪酬福利，守护员工福祉
博禄为每一位员工实施了全面的健康保障计划，涵盖住院与门急诊在内的员工、子女及配偶的医疗保障、补充商业保险、特需和专家门诊医疗报销等服务。我们还实践完善的薪酬福利框架，除了提供高于国家标准的假期、颁发长期服务奖、突出贡献和模范行为表彰奖励外，我们还推行全员补充储蓄计划、牙科/配镜补贴、丰富多样的节日问候/礼券等诸多福利方案。
安全第一，工作生活双平衡，为员工赋能
在疫情爆发的艰难时刻，公司迅速组建危机管理应急团队，紧跟疫情形势，制定应急响应预案。我们积极配合政府要求，复工前不仅为员工留岗留薪，复工后注重安全防护，支持员工远程办公，至今仍然向所有员工分发医用口罩，防护用品等。并且更近一步升级以每周为单位的弹性工作制度，赋能个体，激励员工自我管理，提升员工的敬业度，提高工作效率，平衡工作与生活。
员工幸福计划，圆桌座谈，给予员工关怀与认同
博禄非常重视员工的幸福值体验，从2017年开始，我们在全球各地公司发起了“员工幸福计划”，我们从社交、工作、健康、知识技能和情绪管理等五大维度着手设计一系列定制化生活体验项目，给予员工深入的关怀。我们也致力于营造无障碍沟通氛围，通过公司高层与员工的座谈，畅所欲言、彼此倾听、答疑解惑，增强了员工的归属感和认同感。
不止步于当下，不轻心于未来
博禄相信，“人力资源管理杰出奖”不止限于“2021”。
未来，我们将与公司管理层通力合作，为员工带来更卓越的人力资源管理方案！