近日，在首届中国女性赋权奖颁奖典礼上，英特尔荣膺“最佳提升女性地位奖（跨国企业）”。中国女性赋权奖由中国美国商会等设立，旨在表彰积极致力于助力职场女性、促进性别平等、推动企业发展的具有开拓性的个人和创新企业。
英特尔公司副总裁、中国战略办公室总经理杨彬（左五）代表英特尔领奖
作为中国女性赋权奖的重要组成，“最佳提升女性地位奖（跨国企业）” 主要表彰在推动性别平等方面取得真正进步，并让所有性别和业务级别的人都参与其中的跨国公司。获得这一殊荣，源自英特尔将多元包容作为核心价值观，始终致力于推动女性发展，并不断取得积极进展：
● 在英特尔高管级别中，女性占比为21.3%。截至2019年底，英特尔中国女性管理者占比23%。
● 英特尔中国的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特尔所有用人部门的经理必须在完成包容平等相关培训之后，方可启动面试招聘流程。
● 2019年初，英特尔在全球范围实现了不同性别的薪酬平等。
● 英特尔实现了2020年多元化供应商采购额达到10亿美元的目标，其中包括向全球女性掌管的供应商采购2亿美元。
● 为了支持英特尔 2030 RISE目标，计划使担任技术职务的女性员工比例增加到40％（目前为25.2%）。
● 通过英特尔“连接她” 项目，英特尔提前两年实现了提升撒哈拉以南地区500 万名非洲女性数字技能的目标。
此外，英特尔致力于提升女性职业价值和领导力，推出了领导力项目和 “技术行业人才多样化” 计划，为女性管理者提供协助，培养女性工程师和计算机科学家后备人才；实行与男性相同的晋升制度，并注重女性首席工程师的培养，加强梯队建设。英特尔还组建了女性员工联盟组织，旨在为女性员工提供更多样化的发展平台和资源，通过定期组织女性员工与公司高管面对面交流会，共同探讨职业发展、个人成长、持续学习等主题，并开展年度女性员工大会、女性员工读书会以及演讲培训实战等活动，促进女性员工的多层次沟通与经验交流。
面向未来，英特尔将持续践行2030RISE战略和目标，不断深化多元包容的价值观，以更大的努力推动女性发展，让女性力量绽放更多精彩。
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