图：图虫
作者：陶力,易佳颖
编辑：李清宇
近日，快手、字节跳动等多家互联网大厂接连宣布取消“大小周”、“996”，再次，引发社会热议。
7月26日，拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》，报告显示，互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历，57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受，40.3%完全拒绝，仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理，可以完全接受。
其中，在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中，47.9%的人认为自己“没得选”，34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。
“大小周、996已经成为互联网行业的主流制度了，我并没有选择的余地。”对此，拥有4年从业经历的大美表示，“如果不接受，基本就失去了大半的职业机会，或者是变相辞职。刚进入行业时，更希望获得大平台高薪资打下好的基础，但随着年龄渐长，房贷等生活压力不断加码，反而更难急流勇退。”
虽然78.4%的互联网人都曾有过非正常工作制的经历，但73%的人认为，超负荷的加班与投入并没有为工作带来更高的效率及产出，这也成为互联网人抗拒非正常工作制的重要原因之一。
有趣的是，非正常工作制经历最多的90后，也成为最坚决说“不”的群体。数据显示，82%的90后互联网人都曾有过非正常工作制经历，而43%的90后对非正常工作制坚决拒绝，均占比最高。而8.3%的80后表示“完全接受”，成为互联网行业中最辛勤一代。61.5%的85后“口嫌体直”，虽不情愿但能勉强接受。
从职位上来看，6.3%的职能人员、4.6%的销售商务人员以及2.3%的技术人员能完全接受“非正常工作制”，位列前三。而时效性要求较强的的运营岗位，则有45%投票给了“拒绝”。
此外，在北京、上海、广州、深圳、杭州这五座互联网企业相对集中的城市里，拉勾招聘调研显示，北京互联网从业者中，3.6%对非正常工作制完全接受，五城中占比最高，仅38.7%完全拒绝，五城中占比最低。由此，北京也成为了互联网行业从业压力最大的城市。