伴随着企业员工人数的增加，为了有效的组织协调人员，需要更高效的管理体系来维持人员之间的协作。在企业管理里，一般会提到管理层级、管理幅度，即层级管理及扁平化管理。只注重层级管理容易走向机构臃肿，只注重扁平化管理容易走向组织涣散。
借助现代的信息技术，我们提升了个人管理幅度，即能同时组织协调更多的人员，于是，我们似乎走向了盲目崇拜“扁平化”的误区。每个人都有自己的管理极限，当超过这个极限的时候，我们都需要增加管理层级来维系人员之间的协作，否则便要交出决策的管理权。不管是层级管理还是扁平化管理，目的都不是简单增加管理层级、去除中间管理环节，而是提升管理效率，通过提升管理者效率来达到管理更多人的目的，保证社会金字塔模型的稳定。
搞清楚管理实质后，我们聊聊“扁平化”衍生出来的“去中心化”话题。扁平化得益于信息技术的进步，在信息时代，是否可以通过“去中心化”达到平权时代？这些人在追捧去中心化的时候，忽略了人类历史发展的趋势是走向中心化。正如前面提到的企业管理，社会治理也一样，随着人口数的增加，从家庭、部落、城镇、国家到以后的星球、星系，我们需要更高效率的管理体系来组织协调更庞大的人与人之间的合作，制造更复杂的工具，跨入更高级的文明。
去中心化，在战场上，就如直取敌将首级、群龙无首，土崩瓦解，溃不成军。在互联网里，平台通过抹除、放大相关信息源及传播链，释放信息素，形成社会羊群效应。这也是为什么他们会片面地鼓吹“扁平化、去中心化”的好处。看似一根网线就能连通全世界，只是连进了平台所创造的虚拟乌托邦世界，去中心化并不会走向平权，反而导致内部用户依赖性增加，人与人之间的组织结构变得松散，利于平台巩固霸权。
题外话，如果更高效的机械化生产取代人类组织来推进科技的发展呢？比如金字塔顶部以下的人类全部被机器人取代，这群被“淘汰”的人要不把机器砸了，要不把塔尖的人推翻了，水能载舟、亦能覆舟。人类社会的发展，以人为本；科技的进步，服务于人；文明的跨越，人口增加。
