随着上市保险公司业绩报告的发布，董事、监事、高级管理人员和员工的薪酬(税前)备受关注。中国平安董事、监事、高级管理人员薪酬几乎位居保险上市公司前十，陈心颖以1903万元排名第一，姚波、陈德贤、叶素兰超过1000万元。保险行业从业人员整体薪酬在20-25万元之间，竞争力有待提升。
中国平安四位高管的年薪过千万
上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬，根据经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化原则，参照市场薪酬水平确定。2020年，平安董事、监事、高级管理人员薪酬总额为11127.96万元，中国太保(37.840，-0.52，-1.36%)为2890.08万元，新华保险(485.50，-0.33，-0.68%)为2863.11万元。
中国平安高管的千万薪酬占榜首
平安董事、监事、高级管理人员薪酬待遇仍遥遥领先。其中，平安联席CEO陈心颖、姚波、首席投资官陈德贤、副总经理兼合规官叶素兰薪酬悉数过千万，陈心颖距离2000万元仅一步之遥，分别为1903万元、1603万元、1417万元和1300万元。
保险公司的管理人员薪酬令人羡慕
之前友邦保险为了挖走李源祥，开出了近2亿元的转会费和近5000万元的年薪。李源祥2020年薪酬由五部分组成，合计1783万美元。其中，薪金、津贴和非现金福利为1 428 337美元，奖金为3 960 000美元，股份支付为1 493 396美元，养恤金计划缴款为56 271美元，其他支付为10 892 303美元。
员工的薪酬在金融领域缺乏竞争力
平安表示，制定薪酬政策是为了吸引、留住和激励人才，支持公司业务目标的实现。薪酬政策的原则是明确导向、体现差异、激励绩效、体现市场、优化成本。公司的薪酬组合按业绩设置奖金，做出突出贡献。