豆瓣神仙公司小组热帖中的公司在现实中是什么样的？

三十而立但35岁就会被劝退，关于“35岁”、“裁员”、“劝退”、“失业”等等的话题，时不时地就会出现在新闻和热搜里。

没有人可以永远年轻，每个人都要到35岁，这是一个真相也是一个砍。

群体焦虑的另外一面是“打工人”、“摸鱼”、“躺平”组起来的网络热词，自嘲中带着悲愤，毕业后热切的理想被现实裹挟而走，成为写字楼格子间里的小张小李，成为公司雄伟战略下被拆解为千万分之一的OKR和KPI。网络上讨论热度最高的话题总绕不开职场， 大厂们纷纷宣布了1075但没有人可以按时下班，该卷的还是要卷。

996作息表避坑，955公司名录种草

据DT财经发布的《2020年轻人理想工作报告》，超过八成的职场人认为自己并没有从事理想工作，大家评价现实工作的核心关键词是“压抑、平淡和内卷”。

年轻人用吐槽、摸鱼、斜杠“来对抗职场的加班”、“996”和“PUA”，今年考公热度再次被刷新，考公务员成为面对“35失业危机”的唯一办法。所有年轻人都想问宇宙的尽头是哪里？有什么地方可以得一份职场的上升或生活的安稳。

豆瓣有一个“神仙公司” 小组，小组介绍是这么说的 ：

找工作真的太难了！

应届生没有经验！

转行没有相关经验！

过了简历挂笔试！

过了笔试挂面试！

披荆斩棘终于拿到offer顺利入职又发现是个坑！

难道就没有那种钱多事少离家近的神仙公司吗？

有的！

只是酒香有时候也怕巷子深！

本小组致力于寻找分享自己在职或者知道的神仙公司，帮助大家排坑并找到理想工作！

向着神仙公司冲鸭！

每天来自天南海北的豆友都在上面分享神仙公司或排雷，但如果被鉴别为HR来打广告就会被删帖。

一名名叫西西子的网友真诚发问：当我们都找神仙公司的时候，那些狼性公司就会渐渐消失吗？这好像代表了大多数年轻人内心的疑问，帖子是这么说的：

“期待的神仙公司是不一定是每天摸鱼时间超多，而是能发挥自己所长，在公司里可以有所成长，有收获，每一天都可以进步。

不要用所谓的加班时长评断员工，也不要工作多到每天加班。每天准时上下班！节假日不用on call

这样的神仙公司什么时候才能到呀？”

与 996.ICU 相呼应，955 公司白名单。旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列，github上有程序员票选出来的955和944公司。

996.ICU: 工作 996，生病 ICU。

955.WLB: 工作 955，work–life balance (工作与生活的平衡)。

944.Life: 工作 944，生活为先。

为方便用户在手机端访问，还有专门的微信小程序“955WLB”实时查看 955 公司名单。

“不打卡，老板和我一起摸鱼”

笔者进这个小组的时候也有这样的疑问——这样的神仙公司什么时候才能遇到呀？

资本和效率会允许所谓神仙公司的存在吗？

笔者决定走进小组热帖中的神仙公司考察一番。

我找了一篇小组热帖，一般3个月以上没有被删帖的可信性较高，该贴发布于今年7月，一名叫Flag的网友这样写道：

坐标魔都，应届生入职俩月了，初帖子送给自己的神仙公司～

我觉得的神仙之处：

1.1075，弹性工作不打卡，只要保证核心工作时间11点-6点高效率完成工作任务就可以，你甚至可以自己965、1185。有事也可以早点走，大群里说一声就行。加班看部门，我们部门一般不加班。

2.自由度很高。公司强调公开透明真诚互信，你甚至可以直接在大群里和领导开怼，当然是有理由的怼，无理达咩。你如果不想在工位上办公，还可以约会议室或者去茶水间办公都ok。

3.福利好，每天两次零食，两周一次下午茶（乐乐茶星巴克之类的），公司还有咖啡机，制冰机，甚至连茶具都有，每天一杯冰阔落真的爽！一个月300餐补，150团建经费，400电脑补贴。六险一金，五险足额，公积金最高系数交，节假日礼品，十天带薪年假。

4.人性化管理。昨天台风允许居家办公，爱了！良心BOSS！

目前该贴更新到了9月16号，有900多人收藏，楼主说由于私信太多把公司名称打了出来，这家公司叫上海述信信息科技有限公司，坐标上海漕河泾开发区。

启信宝显示公司规模不大成立于2015年，也就是说该公司活过了小企业三年倒闭的魔咒。

我在脉脉上联系了该公司三位员工一探究竟。（在这里感谢他们的回复之情）

基本情况和豆瓣帖子说的一样，该公司也属于互联网公司，10点10分开始陆陆续续有人进公司，大部分人10点半到左右都到了，不用打卡，如果晚到在飞书大群里发一句晚点到。老板曾调侃他们公司早上的飞书群像个高铁站，全是晚点到。和大部分公司一样12点左右大家开始干饭，午休后下午一点半左右开始工作。

我问了几位员工他们说晚上基本不加班，比起1075的工作制度最重要的还是公司有没有加班文化。如果老板是在意员工的工作时长，那所有人都会被动卷起来，不管有没有事都会呆到很晚离开，一名叫进宝的员工说“基本上晚上7点半左右大家就下班了，也有为了项目加班的同学但是很少。加班可以申请调休或者相应的双倍工资，节假日三倍。”

VV来这家公司之前在大厂呆了5年，她说“大厂都是要加班的，我基本上是晚上11点下班。在前两年里公司战略目标非常清晰，即便是加班我也知道我是在上升的，有进步的。但后面两年就是内卷式加班，对我后面的职业履历没有什么帮助。”

当我问她“从大厂到小公司是因为要一个健康的作息吗？”她说“其实我已经适应了长时间的高压工作，作息对我来说完全不是问题，我最在乎的还是公司知道自己的目标和方向以及对我自身的经验积累有没有帮助，公司不用无意义的内卷。”

“公司的基因主要取决于老板，老板是个很开明的人，可以接受员工的吐槽甚至和大家一起摸鱼。1024我们去的松江广富林，还在那里联合猫头鹰喜剧办了程序员吐槽大会。”

小徐说，“老板好像也不会画饼，我来的时候他说公司三年不会倒闭。今天又在群里和大家讨论腾讯说工作15年可以在腾讯退休，述信可以做到吗？不知道公司可不可以开下去，希望公司不倒闭吧。对于我们技术来说可以随时同步公司的一些信息我觉得对我来说很重要，在之前的公司可能就是纯粹的螺丝钉，干活就完了其实不太会有公司其他层面的讨论。”

老板买了一层楼给我们健身

名为三月知桃的网友说：我们公司坐标浙江宁波，集团公司名字叫锦灏，公司是外贸公司，包括传统外贸和跨境电商，集团公司名下有十六家子公司细化。打卡时间弹性，8:30-9:00都可以打卡，午休一小时，下班时间5:30-6:00。

不提倡加班，老板原话是公司用的商业水电很贵的，你们可以在八小时内完成的就不要加班了。职能岗位加班写单子批一下就可以调休，业务岗位原则上不计加班。有班车，车接车送，入职1-5年，年休假5天。满5年后，每多一年多一天年休假，两年一次体检。

每年有旅游，入职1年是国内游，入职3年是境外游，但是现在有疫情，所以改成了国内长线旅行。今天人事小姐姐告诉我们，老板在对面买了一层楼，2000平，给我们做员工免费健身房。

从公司的角度而言，保证公司的市场竞争力同时又可以保障公司的员工的幸福感，以及职业发展的上升通道其实是一个难题。

对于刚毕业的年轻人来说公司福利很重要，同时在一份工作中得到的资源、眼界、人脉也很重要。职场的下半段大家都想站到更高层面看问题，但信息差不可避免，希望豆瓣上的神仙公司都是真的。

还是有年轻人相信稳妥的生活不止考公务员这一条道路，“天生我才必有用”一定会有一个属于自己发光的地方站着把钱挣了，这既是职场人当前所渴望的，也是整个社会的需要。

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