中国灵活用工蓝皮书2022：现代服务业灵活用工使用比例约56%

近日，《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书在京发布，蓝皮书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”，旨在为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。蓝皮书数据显示，现代服务业企业灵活用工使用比例约56%。

据了解，这是中国人民大学灵活用工课题组（以下简称“课题组”）与人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期，该蓝皮书对中国灵活用工的总体发展状况进行全景式描述和深度解析，对灵活用工人员的群体特征进行了勾勒，对不同用工类型的生存土壤、实践形态、用工灵活性、用工合规性、劳动者权益保障、发展趋势等方面进行比较，并对国内外灵活用工的规制经验进行梳理。

课题组前期调查显示，现代服务业使用灵活用工的比例为56.09%，而制造业与传统服务业该比例分别为68.77%与62.96%。岗位上，有别于制造业与传统服务业，现代服务业灵活用工最集中的岗位为专业技术岗，其次为市场推广岗，再次才是普通基础岗，说明现代服务业中灵活就业岗位以更具专业性、技术性的岗位为主，技能相对单一的基础岗位为辅。

现代服务业灵活用工最大的特点是专业化程度高，受项目或工作任务周期影响，对工作场所的依赖性相对较低。在现代服务业中，课题组进一步查看了部分细分行业。其中，教育培训行业中使用灵活用工的企业占比最高，为64.42%，岗位以教师、研发等专业技术人员为主，销售次之；互联网IT行业中使用灵活用工的企业占比为54.58%，岗位以信息审核、信息标注、测试、程序员等为主；金融、房地产行业中使用灵活用工的企业占比为52.35%。

课题组今年的企业问卷调查数据显示，16.07%互联网IT行业员工、16.57%教育培训行业员工、13.33%金融房地产行业员工目前是以灵活用工的方式为用工单位提供劳动。岗位方面则以保险代理、催收、销售为主。这些行业市场化程度较高，专业属性强，灵活用工的普及度虽然不如建筑业与传统服务业，但也都有超过半数正在使用。

灵活用工占行业总用工人数比例。数据来源：《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书

在用工规模趋势上，绝大多数现代服务业企业正扩大或维持灵活用工使用规模不变，仅8.49%缩减灵活用工规模。

此外，从宏观数据来看，国家统计局于2021年10月发布的最新经济数据显示，现代服务业在2021年前三季度增势持续较好，如信息传输、软件和信息技术服务业增加值同比增长19.3%。疫情常态化的过程中催生了大量服务业新商业模式，在线购物、互联网医疗、短视频、直播、互联网学习等新业态迅速发展，成为现代服务业中的新赛道。这些新赛道在为经济注入活力的同时，也为灵活用工带来广阔的发展土壤。

关于人瑞人才：

人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务，专业招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力资源服务等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织能力数字化管理云平台（Organizational Capacity SaaS服务）- 瑞享云。人瑞人才目前在全国开设超过58家分公司及机构，业务覆盖近300个城市，拥有自有员工近1200人，以及超过49000名在岗综合灵活用工员工。

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