1月11日晚上，360创始人兼CEO周鸿伟祎更新自己的社交账号，他谈及了“大厂35岁被淘汰”的问题。周鸿祎说自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。
先说一下我的看法吧，周老板说出这句话，可能、也许、大概是因为”他脱离人民群众太久了……“
我曾经问过一些身边HR对于这个事儿的看法，他给给出来的答案总结来说就是“35岁的员工对老板来说，并不是能力不行了，而是性价比太低了。”
别人25岁，拿一万块的工资，还能天天996。
你35岁+，拿两万块的工资，上有老，下有小，一堆破事，怎么集中精力工作，还不愿意加班，怎么给老板创造更多的价值?
35岁的本质并不是打工人的能力不行。而是在老板们眼中，性价比太低。
其次摆在很现实的一个现象，目前我国国情所致，大量的新人涌入互联网程序员这个行业，再加上现在普遍学历的提升，导致老一批程序员的专业竞争力不是那么的强，联想上面说到的996等各种”卷“，这也就说的通了。
来自知乎的一个回答：
一个组织如果总是在35岁抛弃成员，说明其竞争优势在高强度的简单重复的低技能，是依靠拼体力来建立竞争优势。
我之前有过一个关于竞争优势的说法：
最牛的是收过路费，依靠占有特殊资源或特殊卡位来吃流量；
其次是我懂你不懂，依靠知识来赚钱，如各种咨询服务；
再次是我能你不能，懂都懂，但你做不到、做不了这么好；
最后就是我肯你不肯，谁都能做，只是不愿受这个累。
所谓的内卷，就是在最后一个层次上拼谁愿意更吃苦、更受累。
只有通过对工具、对工艺、对各种关键能力的持续性投入，才能建立起具有竞争优势的核心能力，从而能人所不能。
来源知乎|作者：徐晓轶
所以我才说觉得周老板脱离人民群众太久了，他仅代表着一类程序员，就是比较牛逼的那一类。你可以看下知乎上否认35危机的程序员，很多都是技术大V，为什么，因为他们够强，强到年龄对他们来说已经不是太重要了，无论是天赋还是努力都是碾压级别的，而因为他朋友圈都是这种人，所以他会觉得这很常见，进而怀疑你不够努力；
这种思路有没有问题，有，也没有；处境不同，自然看到的风景就不同。
那就真的没有解决的办法了吗？不，有办法！
比起普通人，程序员本身就是拥有技能的那一批人，即便人到中年，也是拥有技能的那群中年人，在现在的大环境下，给了他们另外一个路子——灵活用工。
“能让职场人保持市场竞争力的远不是一份长期的合同，而是自己的核心技能是否被市场高度认可和需要。”
个人只要依靠熟练掌握的技能，就可以吃饭，而且会吃的得很好，也可以在灵活用工平台上获得工作，也可以在平台上一站式签合同、结算，这对中年手艺人，何尝不是一种福利？同时可以服务于多家企业，这也是一种创业吧，风险极小，较为稳定。
而对企业而言，减少了太多的用工成本。灵活用工将成为未来的一大趋势，毕竟在严酷的大环境下，企业生存也不容易，减少用工成本开支，企业方会非常乐意。
最后小编想说，虽然我不知道周老板是不是真的不清楚35岁程序员被淘汰的原因，但是我不否认他说的一句话，“你没有写过十万行以上的代码，没有这种代码的积累，你不可能做一个优秀的程序员。”所以说新人有新人的创新，老人也自然有老人的经验。
乾坤未定，你我皆谓黑马。 共勉！！