社畜社畜，你别馋，
过了三十儿就是年。
打工人啊，你别贪，
过了初一就是上班。
来源|网络大诗人
发现了吗，原本早高峰限流的地铁站通畅了；
冷清的家居生活馆人头攒动卖起了灯笼挥春；
朋友圈的小伙伴开始晒各种出游打卡；
原来“社畜”只我自己。。。
我就是个Joker🤡
我的一个程序猿同事看到“过年值班表”的通知后，煞有其事儿的跟我说“你说我上班才两年，却有了四年工作经验，是为什么？都是加班加的。”
社会节奏越来越快，职场人的时间被工作塞得越来越满。我们生活在一个“效率崇拜”的社会。然而，长期加班的效果并不好，未必所有工作时间都能获得回报。
斯坦福大学的一份研究发现，每周工作超过50小时后，员工的产出会大幅下降，超过56小时则会急剧萎缩。
其实，导致效率低下的原因有很多。员工每天往返于多个系统平台，手动处理海量数据信息，不仅低效耗时，准确性也无法保证。如果后续返工，还将浪费更多时间和人力。
从流程到制度，从监管到执行，任何环节出现问题，都会影响到工作效率。
当重复琐碎的工作占满了时间，职场人既无法学习，也没时间专研核心业务。时间一长，低价值的工作使人沦为了“工作机器”，陷入了尴尬的低效怪圈——忙得停不下来，能力又得不到提升，还赚不到钱。那种疲惫感，不是工作本身造成疲劳，而是「想休息却不得不完成工作」的感觉令人疲惫。
对企业而言，这种单纯消耗时间的“加班”，既磨损了员工的精力，也不利于企业的长远效益。
95后作为“拒绝加班”的一代，并非“偷懒摸鱼”的一代。
比起“低效+摸鱼+延长时间”，我们显然更喜欢的是“高效+结果导向+合理时间”。
灵活用工 ，年轻人选择工作的另一种新方式。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%，2021届高校毕业生灵活就业占比16.25%。
新生代们往往追求更“酷”或者让自己更开心的工作。而灵活用工恰恰能让他们在付出不多的“机会成本”的情况下获取更多的可能性。并在此过程中积极探索自己擅长和感兴趣的结合点，有利于职业生涯的长远发展和目标设定，因此备受他们的推崇和欢迎。通过灵活用工平台，让自己发挥出更多的潜能，也能让职场中的人员感受到很加灵活、自由与自主的人生体验。
灵活用工平台必将在自动化浪潮中迎来大发展，未来的工作模式将会受到颠覆，对于即将迈入大学校门的准大学生来说，尽早的体验到职场环境，能够帮助自己做好将来的职业发展规划。通过灵活用工模式，能够给自己带来更多更好的职业体验。
最后老规矩，小编有话说，其实对于“社畜”这个称谓，不必过于纠结。自嘲也罢，谦虚也罢，不满也罢，也就是一个说法而已。我们要用积极的心态，踏实的精神，认真的态度，去挑战工作，迎接成功。