量化派发力科技人才培养，为企业数字化转型提供引擎

大力发展数字经济，已成为中国经济增长的新动能和新机遇。据清华大学全球产业研究院近日发布的《中国企业数字化转型研究报告（2021）》显示，数字化转型已经从局部突破走向全面覆盖，但核心数字技术以及复合型数字人才仍是企业数字化转型的重要缺口。

对此，量化派秉承“数字驱动世界，智能点亮生活”的企业使命，加强数字技术创新应用和人才建设，不断升级场景化数字赋能服务，助力传统企业在实现数字化转型的同时，跟上经济发展步伐。

技术创新助力传统企业转型升级

现如今，全球数字化浪潮日益高涨。据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展白皮书》显示，2020年中国数字经济规模已达到39.2万亿元，占GDP比重为38.6%；另据全球知名调研机构IDC数据显示，如今全球1000强企业的67%、中国1000强企业的50%，都把数字化转型作为企业战略的核心要素之一。

对于传统企业而言，谁能在数字化转型上更快一步，谁就有机会在市场竞争中抢占先机，在数字经济时代撬动更多财富红利。在此背景下，大量传统企业顺时而动，应势而为，希望通过数字化转型变革业务模式，增强市场竞争力。

创立于2014年的量化派，正是看到大量传统企业数字化转型中的难点、痛点，基于对互联网发展的深刻理解，积极探索数字技术创新，结合自身在人工智能等方面的优势，推出了以AI技术为驱动的场景化数字赋能服务。

该服务体系主要包括领先的闭环场景化数字赋能能力、模块化运营支持能力和规模化商品及服务输出能力三大核心能力，未来，可根据不同企业的需求，打造个性化的智能场景平台，从而帮助更多的传统企业实现数字化转型升级。

在数字化浪潮下，量化派基于场景化数字赋能服务能力，打通行业壁垒，助力传统行业实现数字、科技、流量、运营的深度融合。

人才驱动企业高质量发展

清华经管学院互联网发展与治理研究中心联合LinkedIn发布的《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告显示，从职能角度而言，目前中国85%以上的数字人才分布在产品研发领域，而深度分析、先进制造、数字营销等领域的职能人才加起来只有不到5%。新兴技术相关职能的数字人才存在较大缺口，新兴技术人才和创新型人才培养方面存在滞后和不足。

新兴技术相关职能人才缺失的问题，正严重制约着各行各业的数字化发展速度。人才的引进和培养已经成为众多企业的优先要务。西门子与广东省人社厅签署《数字化时代下的技能人才培养合作备忘录》，推进数字化技能人才培养；科大讯飞设立了多方面人才培养计划，为创新创业人才提供更多机会；旷视科技针对不同行业不同领域，提出了不同的人才培养专属方案。

作为一家科技公司，量化派也聚焦建立科学高效的人才培养机制，构筑自身发展的人才资源优势。在管理人才方面，公司高管团队曾长期任职于人工智能、互联网等领域顶级机构，拥有强大的学术背景及深厚的产业经验。在人才构成方面，量化派的硕博人员占30%以上，研发人员占70%以上。

在优秀的新兴技术管理人才，以及合理的人才构成下，量化派具备行业领先的专业实力、管理能力、实战经验和行业视野，员工不仅能各展所长，还能通过相互学习彼此优势共同成长，最终成长为复合型人才，进而不断提升量化派的场景化数字赋能服务能力，助力传统企业数字化转型行稳致远。

未来，量化派将紧跟数字化发展趋势，持续发挥技术创新和复合型人才培养优势，为企业提供全球领先的场景化数字赋能服务，助力产业数字化发展提速升级。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。