九江市人力资源和社会保障局召开2022年工作会议

2月23日，九江市人力资源和社会保障工作会议召开。会议总结了2021年九江市人社工作，分析研判当前工作形势，部署2022年重点工作任务。九江市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长徐敏出席会议并讲话，局党委委员王先平主持会议。

会上，徐敏作了题为《坚持稳中求进　突出改革赋能 为“再创九江辉煌 再现九派荣光”贡献人社力量》的工作报告。

2021年是实施“十四五”规划、“两个百年目标”交汇，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的奋进之年。九江市人社系统坚持稳中求进工作总基调，围绕中心、服务大局，强基固本、改革创新，各项工作任务圆满完成。

全力保就业，把牢“稳定器”。全市城镇新增就业5.46万人。奋力扩社保，扎紧“安全网”。全市养老、工伤、失业保险参保总人数446.43万人，较去年同期增长8.91%。多措汇人才，构建“新高地”。全年引才总数4086人，位列全省第二。积极促和谐，严把“维稳关”。在全省率先建成农民工工资支付监管平台，代发工资23.1亿元。做优大服务，打造“强引擎”。继续承担国家人社部快办行动试点改革任务，实现15个事项“跨省办”，75个事项“全省通办”。

徐敏强调，2022年要深刻把握当前面临新形势，坚持稳字当头、稳中求进；要深刻领会改革发展新要求，坚持改革赋能、对标一流；要深刻理解省市部署新任务，坚持有机衔接、一体推进。切实找准方向定位，科学谋划，乘势而上，推动人社事业高质量发展。

2022年，九江市人社系统将聚焦“三打造两提升”，坚持“稳字当头、稳中求进”工作总基调，保持“踔厉奋发、改革赋能”的坚定信念，发扬“拼抢严实”的工作作风，重点在五个方面发力。一是全力稳定就业局势。强化就业优先政策，促进更充分更高质量就业，建立就业形势监测预警机制，坚决防范规模性失业风险，保持就业局势总体稳定。二是稳步推进社会保障。以抓贯彻落实、抓基础建设、抓长远谋划为主线，积极促改革、抓扩面、保发放、防风险，全面做好社会保障工作。三是着力加强人才建设。深入实施人才强市战略，不断优化人才环境，加大引才用才留才育才力度，让九江成为天下英才的重要首选地。四是助推劳动关系和谐。坚决防范化解劳动关系领域重大风险，以劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动为抓手，着力提升劳动关系服务水平，促进劳动关系和谐高质量发展。五是打造一流人社品牌。进一步深化放管服改革，对照深化发展和改革双“一号工程”任务部署，做好营商环境2022年国评工作，打造便捷高效、暖心爽心人社政务服务品牌。

徐敏强调，做好今年的工作责任重大、任务艰巨。人社系统干部要坚定信心、鼓足干劲，加压奋进、争先进位，以更大的决心抓改革、以更大的感情抓民生、以更实的举措抓保障，全面谋划安排落实好今年各项工作，确保“十四五”开局后走好关键一步，为“再创九江辉煌 再现九派荣光”作出积极贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

局党委委员、四级调研员王细赞宣读2021年度人社系统荣誉汇总通报，局党委委员、副局长沈红玲宣读市级创业孵化基地认定通知。会上还举行奖补资金发放、授牌仪式，进行现场测评，湖口豆香小镇等创业孵化基地获得50万奖补资金。（九江市人社局供稿 文/沙莎）