我是大厂女程序员：生育困境挣脱不了，休产假都“担心人事突然找上门”

“女孩子不要太累，找一个轻松稳定的工作最好。”不少女性在成长过程中都听过类似的劝告。

表面是善意的建议，但“轻松稳定”很多时候只是为了能更好地抽身投入家庭。现在，越来越多的女性正在打破这种束缚，在各行各业追求自己的事业和梦想，包括在主流观念中，被认为是男性主导的IT行业。

猎聘发布的《中国女程序员职场力大数据报告》显示，2018-2020年，女程序员的增速达到了70%。并且，女程序员的工资涨幅明显超过男程序员，平均月薪达到1.5万元。

多数人不知道的是，世界上第一位工程师、第一位电子电脑程式设计者都是女性。

年龄、出身、学历都不会阻挡女性对职业梦想的追求。2020年，湖南女孩孙玲花10年时间，从一个只有高中学历的厂妹，成为了年薪10万美元的美国硅谷工程师，她的故事不仅在女性中广为流传，也激励着很多男性。

现实中，也有不少女性在IT行业发光发热，她们中有人和孙玲类似，三本学历，借钱学编程成为程序员，也有人一路向前成为公司唯一的女性技术领导。但她们中也有人面临着自己的困惑，尤其是生育带来的职业瓶颈。

时代财经采访了4位女性程序员，以下是她们的自述：

程序员做新娘，结婚只准备了一星期

今年2月6日，正月初六，我和相恋多年的男朋友结婚了，正月初十就回到了工作岗位。

去年冬天，公司超级忙、请假很难，我连拍结婚照的时间都没有，只能在春节前请假一星期，为结婚做准备。这假期，还是用以前的加班调休得来的。

我做程序员4年多了，工作一向是忙的。最近，感觉自己记忆力下降了，很多东西睡一觉就忘了。顶着日渐减少的头发，我打算以后争取转管理岗。

回顾入行经历，我曾度过一段非常艰难的岁月。这期间，我一直在独自摸索前行，没有前辈引路，也鲜少有同行者，八九个成员的工作小组，很多时候只有我一个女性。

在河北上大学时，我学的是计算机，一起学习的女同学有很多。2017年毕业，她们绝大部分回到家乡，成为教师。我不适合当老师，也对编程感兴趣，就瞄准了程序员这个职业。

但凭借三本学历和和课堂上的知识，我很难找到工作，于是我在学校附近报了培训班。因为家境贫寒，我大学是靠奖学金、助学金过的，1万多元培训费也是向表哥借的。

有女同学和我一起在培训班上课，但是因为觉得做程序员很难，也不太感兴趣，最终进了别的行业。我找到了一份在北京的后端开发工作，月薪大约1.2万元，很快还清了表哥的借款。

北漂经历很辛酸。最初，我住在月租金1200元的公寓里，屋里窗户很小，像监狱一样，且贴着隔壁楼，没有阳光进入。后来，我换到了条件更好的房子。

工作则时间紧、任务多，我一开始干活没法停下来，连喝水、上厕所都很赶，加班是常态。有时候活干完了，我也不会提前离开，因为包括领导在内的所有人都在加班。

在职场，我作为女程序员并没有被区别对待。大家工作任务都一样，上级也愿意给我机会。我也和男程序员一样，一直在学习，因为行业的技术更新换代很快。

和男同事三五成群不同，我一般是一个人吃饭，因为女程序员太少，同岗位男女比例大约八比一、九比一，刚入职还会听到男同事们互相开玩笑，“你们组招到一个女性，真羡慕”。

在北京期间，我做过四份工作，其中有58同城的外包岗，因为58同城和外包公司的合作出问题，不得不离开，还有一次我所在的公司直接解散，被欠了两个月的工资至今拿不回来。

2021年初，男朋友即将研究生毕业，我们相约在江浙一带的宁波生活。我离开了北京，宁波更有人情味，我喜欢这里，工资也不低，每月1.6万元。

在宁波工作很自由，写字楼对穿着没有限制，有的男同事就穿着短裤上班。对了，外界对男程序员的标签是格子衫，其实我的男同事穿格子衫的不多。女性穿着也没什么特点，只是比较朴素。

自学编程进大厂，工作8年面临生育困境

我不是一个很成功的程序员，去年底在公司绩效考核拿了最低档。不少绩效最低档的同事已经离开公司，我担心自己也不得不离开。作为女程序员，我正面临着职业困境。

回到最初，我在北京上大学时，很喜欢编程，专业虽然不是计算机，但自学了编程，考取了计算机二级证书。毕业后，我只做了一年的人事行政，后来的工作便都与编程密切相关。

我的第二份工作是计算机培训学校助教，没多久工作便游刃有余，最后我决定做程序员，把编程当事业。我当时技术不错，手里有很多offer，最终选择了一家大厂，当时的办公地址是在北京北四环的一座大厦。

有意思的是，我做人事行政工作时，曾经到过这座大厦，给另一家公司装修。因为很喜欢这座大厦的内部设计，在心里默默地说，以后一定要在这里办公，没想到愿望实现了。

进入大厂是在2014年，此后我一直都这里工作。一开始，是在门户网站垂直频道做后端开发。公司发展最辉煌时，部门曾组织我们去日本旅游。后来，门户网站没落，我和同事们被整体并到另一个事业部，做另一个产品，我的岗位从后端开发变成前端工程师。

随着时间推移，最初的同事一个个离开了公司，我却失去了跳槽的勇气。公司的工作任务太单一了，我对原本掌握的技术逐渐生疏，在新技术上提升得不多，慢慢就掉队了。

一年前，我怀孕了，领导对工作要求高，我不敢怠慢，经常加班。直到前不久，很多绩效考核分数倒数的员工被公司劝退，我慌了。现在刚生下宝宝、正在休产假，虽然每天除了照顾孩子，想的就是公司的事，担心人事突然找上门。

我喜欢编程，但现在有点学不动了。只要公司按照法律给我赔偿，我也会离开。后面，我想去培训机构当老师，就像八年前入行时那样。

程序员是个对学习能力要求很高的职业，技术掉队了，都会被淘汰，不分男女。只是女程序员要怀孕、要生孩子，处境会更艰难。

团队唯一女程序员：生活中我比男性更理性

我大学就读于电子信息工程专业，在校期间就比较喜欢编程，所以研究生和工作都选择了这个方向，目前在一家公司做后端开发。

我们公司技术部门包括前端、后端、数据组，一共20人左右，只有我一个女性。

作为唯一的女性，在工作中没有感受到男女之间的不同，我们承担着相同的任务，不会因为你是女性就被优待。只要你能拿出成绩，大家也不太会质疑你。

入职不久，或许是因为和同事缺少磨合，有时候会隐隐觉得别人对自己的信任度没有那么高，但当你证明自己可以完成任务的时候，大家还是会逐渐认可。

我听说过女性在晋升方面可能会困难一些，但从我的经历来说还好，我拿出该有的能力，该晋升晋升，该涨薪涨薪。

我觉得女工程师和男工程师在能力上并没有什么区别。我承接过一些老项目的迭代功能开发，也一个人承担过项目的前后端工作，这个项目在公司里面算是比较棘手的，但我完成得很好。后面交接时也会跟其他男性讲注意事项，也带过新人。

跟我有合作的前端同事说，在他的认知当中，我是女性里开发能力最强的——当然，这句话也带有性别偏见。我收到的比较喜欢的评价是——在整个后端开发中，男女放在一块看，我也是蛮不错的。

作为女孩儿，在求职路上遇到过一些阻碍，最主要就是父母的反对。我父母到现在为止也不是很喜欢我的工作，他们觉得女孩子做编程太辛苦了，费脑子、加班多，他们希望我做会计、文职一类的工作。

大学填报志愿时，我第一志愿听从了父母的意见，填了工程造价，但后面都是计算机类。结果很幸运，第一志愿没有被录取。

男朋友也没有从心底喜欢我做这份工作，觉得太辛苦。他工作也忙，我们回家的状态就是两个很丧、很虚弱的人在互相取暖。

作为工程师，我的性格里天然有非常理性的部分，用我男友的话说，很“直男”。当别人对我表达情绪时，我不会有太大反应，只会跟他说要怎么解决问题。

有一次我跟男友出门，发现前一天停在路边的车不见了，男友呆在了那里，不停重复，我的车去哪了？我愣了不到一分钟，就开始想，车应该不会被偷，很可能被交警拖走了，然后我开始找交警电话，最后确认确实是被拖走了。

我觉得这种性格没什么不好的，正如我从事的这个职业，不管别人怎么看，我都会坚持下去。我喜欢它一直能带给我新鲜的东西，不会无聊。

在整个行业里，女工程师比例确实不大，但人数也不少。其他行业也是这样，女性再少，也会有女性的存在。作为女工程师，我最希望得到的待遇就是平等，工作本身一定要性别标签化吗？大家面对一样的事情，你行你就上，我行我就上。

公司唯一的女技术领导：女性做到150分才能得到信任

对我来说，走上工程师岗位是顺理成章的。

高中时期，我物理特别好，当时有个亲戚在水厂工作，那个年代水厂收入很不错，我就报考了自动化专业，其实家里人都不懂自动化是什么，但他们从来不干涉我的职业选择。

我在大学加入一个智能飞车实验室，期间成绩非常好，拿过省奖、国奖，后来被保研，选择了AI视觉识别领域。这个方向也是理性选择的结果，我希望找一个有门槛，又在自己能力范围内的领域。

从选择入行到现在，我几乎没有因为性别对自己产生怀疑，这或许和我的教育经历有关。我初高中都在尖子班，经历过严苛的淘汰制管理，身边理科极好的女性非常多，所以我一直觉得女性做算法类工作很正常。

我们团队男女比例是3:1，我是技术领导，整个公司，技术领导职级的女性只有我一个。

面对同一个事情或者同一个岗位，女性想要站住脚的话，其实付出的东西会更多，因为在这个行业，大家对男女的信任度是不同的。男性做到100分，女性做到150分，才能得到同样的信任。

尤其在工作三年晋升管理岗之后，站在管理岗的是你，多多少少会受到一些质疑。

在做方案评估时，一个男性，名校出生或者大厂背景，他的一句话，大家会觉得理所当然是对的。但同一句话换我来说，就要拿出实验数据、调研和分析过程。

这在IT行业里是很现实的问题，评判的也不仅仅是性别，而是个人的资历、气场等综合因素，不过性别是其中很重要的一个因素。

不过，我觉得男工程师和女工程师还是存在区别的。男性工程师对于创新和新技术的敏感度，女工程师很难达到。分配任务时，一些需要耐心和严谨性的工作，我会交给女工程师，一些创新级别和需要新鲜技术的工作，会交给男工程师。

当领导之前，我下班后60%-70%的时间都会用在自学新技术上。当了领导之后，会用更多的时间看新东西，拓展思维和眼界。

但男工程师有时候过于自信，分配同一个任务时，男工程师的沟通成本比女工程师多很多。

我经常受到男组员的质疑，他们会质疑我的方案设计和算法，这种时候是就实力说话，拿出解决方案就是王道。等他们的项目到了交付级别，发现自己搞不定时，你出来搞定就好了。

工作占用了我的大部分时间，我是一个计划比较单线程的人。当我定下一个目标时，我会集中到这一块，没办法分散注意力思考其他问题，基本上脑子里面只有工作。

但我爱旅行，疫情之前包括学生时代，一年会出一次远门，这对我来说是生命中必须的东西。和从事其他行业的女性朋友在一起时，我会以很开放的状态参与他们的谈话，但有些东西我不太理解，比如花一两个小时讨论化妆。

技术行业的职业发展是比较残酷的，对女性尤甚。因为女性会有一段时间要生小孩，承担照顾家庭的责任。如果你是创新型工程师，没有那么大精力无时无刻进步。如果不是真的喜欢，我还是建议不要选择这个行业。

我的职业规划可以说是人间清醒。目前的5年计划是工作，接下来的5年，考虑到身体状态，会去组建家庭，过了这个周期，我会利用曾经的优势选择一个更长线的职业。