人才强则事业强，人才兴则军队兴，《改革时刻》围绕官兵们最为关注的军官制度体系改革，邀请了中央军委政治工作部干部局许应龙副局长、国防大学徐焰教授、海军某部部队长戴明盟少将，从军官职业化制度、军官选拔补充增加新渠道等热点话题入手，深刻解读《现役军官管理暂行条例》及相关配套法规。
【看点一】托举强军伟业，军官选拔补充增加了哪些新的渠道？
现代军官需要经历系统科学的培养锻造，这次就制定了《现役军官选拔补充暂行规定》。 《规定》与国家教育和兵役制度改革相适应，与军士、义务兵制度改革相衔接。 其中，选拔招收生长军官是主要渠道，是最常用的，数量也相对比较大； 直接选拔招录是辅助渠道； 特招地方专门人才是拓展渠道。 通过这3大类6个入口，构建起了新时代军官入口制度的总体框架和核心政策。
【看点二】迈向新时代，军官教育培训如何搭建新的体系？
建设世界一流军队，要有“三个面向”——面向战场、面向部队、面向未来。这次在制度制定中，特别突出“训用一致”原则，将教育培训有机、全程地嵌入军官职业发展过程当中。不论是指挥管理军官还是专业技术军官，都要经过相应层级的指挥教育和岗位培训。目的就是使军官熟练掌握岗位职责、主要任务、工作关系，以及履行职责必备的政策制度、专业知识、工作流程和方法等。这也是这次军官制度改革中一个很重要的创新改点。
【看点三】突出实战导向，军官队伍呈现出怎样的新面貌？
“仗怎么打，兵就怎么练”。近年来，我军新型作战力量、新质战斗力比重大幅提升，军队的专业类型大幅增加，练兵备战的力度、强度和合成化程度显著提高。这种形势迫切要求加快培养联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才和高水平战略管理人才，通过人才培养，全面推进军事人员现代化。新时代的军官队伍，一定是托举强军兴军伟大事业的新一代。
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编辑：刘韶茗
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