常德市湘能农电服务公司鼎城分公司：薪火相传 匠心永续

凤凰网湖南讯（文／图 崔德胜 通讯员 肖莉 李加喜）“袁辉业，上下电杆要匀步攀登、直上直下。要手脚并用、协调配合，这样才能安全又稳步的上下电杆……”徒弟登杆练习，师傅陈立平在杆下指导。

图为登杆练习现场

“石翔文，设置拉线时一定要注意拉线与电杆的夹角……”

“在学横担安装的那位学员是夏腾吗？一定要注意直线横担应该装设在受电侧。终端杆、转角杆要装设双横担……”

石翔文等几个徒弟的师傅都在杆下观摩，并不断纠正、指导。

图为安装抱箍现场

这是3月28日常德市湘能农电服务有限公司鼎城分公司“师带徒”开展青工技能培训的一个场景，师傅们正关切地叮嘱着每一位学员。在湘能农服鼎城分公司，像袁辉业和陈立平这样“一对一”的师徒共有12对。为帮助青年员工快速提高综合素质及岗位履职能力，该公司根据青工不同层面、不同专业的特点，构建“一级抓一级、一级带一级的层级式师带徒”岗位练兵体系。营造了理论学习有人教、实践动手给机会、学习起来有目标的培训氛围，制定有针对性、阶段性的短期及长期计划，将优良的工作作风、精湛的专业技能、丰富的安全生产经验传授给徒弟，为青工岗位建功铺设了一条绿色通道。

搭台子：双培基地“练硬功”

为了让青工不出家门就能学到真本事，湘能农服鼎城分公司采取化整为零的形式，在黄土店和周家店供电所打造了2个集思想作风培养、业务技能培训于一体的双培示范基地。

抢修现场实操培训

这个被誉为“供服职工人才摇篮”的双培基地，坚持“教不会不撒手，学不会不出手”的培训理念，一年内有针对性开展了青工岗位适应性培训、技能培训及企业文化培训等活动共计23次。

铺路子：“三步法则”带新人

“导师带徒应用三步法则，确保徒弟真正掌握所在岗位所需要的知识技能。”该公司负责人表示，湘能农服鼎城分公司“师带徒”培训练兵，将日常工作和培训练兵同部署同考核，形成工培结合、工学一体机制，着力解决供电所反映的专业班组缺乏核心技能人员的问题。第一步，师徒边工边学，以班组和作业现场为主要阵地，师傅工作前培训讲解，工作中示范指导，工作后总结点评，满足教学相长、实操技能水平明显提升的出师要求。第二步，为徒弟量身打造培养目标。该公司结合青年员工的能力及专业为其制定培养目标，师傅负责按照培养目标，结合徒弟现实的技能情况，制定培养计划及内容，建立“师带徒”培养考评档案。第三步，徒弟考评，师傅激励。自“师带徒”协议签订起，每年一次围绕“师带徒”协议执行情况、师傅带徒行为评价、徒弟实操技能掌握熟练程度进行过程考评。重点考评徒弟的实操技能水平、解决生产实际问题能力提升情况、师徒合作情况，根据成绩判定是否予以出师。对于考评结果优秀的，对师傅进行奖励。

工作现场实操培训

抓现场 教学相长育新人

根据教学大纲及师徒合同要求，湘能农服鼎城分公司在高度重视技能培训的同时，把现场培训作为重要抓手，通过作业现场师徒成双入对上岗，施工现场师徒同时参与，抢修现场师徒同杆作业等，提升彼此间的学习工作热情、工作技能水平及实际应变能力。现场实境课堂的建立，突出了专业培养以岗位练兵，岗位成才为主的培训导向，练就了青年员工通过各种岗位培训能挑重担、能打硬仗的能力、水平。