广联达2021年ESG报告发布：践行“双碳”责任，树绿色标杆

2021年是“十四五”规划的开局之年，也是推动减排降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色转型、实现生态环境质量改善由量变到质变的关键之年。

近日，数字建筑平台服务商广联达科技股份有限公司发布了《数筑未来：2021年环境、社会及管治（ESG）报告》。报告显示，2021年，广联达公司治理水平不断提升，从客户成功、开放共赢、智慧生态、共建共享等维度，赋能企业增效、行业转型、低碳发展、美好生活。

据悉，这是广联达第3份有关企业ESG信息披露的报告，主动展示广联达积极履行企业社会责任、推进企业ESG管理等方面的实践与绩效。

以“数字建筑”引领，让客户成功

对一家以新技术、新理念赋能传统建筑产业的科技公司来说，客户成功是重中之重。

报告显示，广联达以“数字建筑”为引领，围绕工程项目全生命周期，为建设方、设计方、施工企业、高等院校等提供岗位级、项目级、企业级、行业级的专业解决方案，持续助力建筑产业转型升级和提质增效，实现与客户共赢。

数字造价方面，广联达为碧桂园搭建的“造价云应用平台”，实现成本审核有据可依，提升审核工作效率，决策精准更智能。

数字施工方面，广联达深圳市第二儿童医院项目，通过应用“BIM+智慧工地数据决策系统”，实时收集、整合和分析项目管理数据，提取用于项目管理、控制和决策的有效信息，实现对项目各生产要素的精细化管控。

智慧城市方面，广联达为福州滨海新城打造的“基于CIM的规建管一体化平台”，实现了城市规划一张图、建设监管一张网和城市治理一盘棋的一体化管理，提升了城市规划品质、建设监管效能和城市“细胞级”精细化治理水平。

国际方面，著名的芬兰赫尔辛基颂歌中央图书馆建设过程中，广联达为其提供“机电BIM全过程解决方案”，通过MagiCAD建立数字化机电信息模型，并基于真实产品参数做出专业数字化仿真模拟，以优化机电系统性能，降低采购成本，并利用数字化模拟现场预调试，提高机电现场调试效率。

通过岗位数字化、项目管理数字化、企业管理数字化，广联达致力于让产品和服务对企业产生价值，推动企业高质量发展。

此外，面对风起云涌的内外部环境，广联达ESG报告还强调信息安全和知识产权的重要性。数据显示，2021年广联达荣获“北京市知识产权示范单位”称号，《广联达数字项目(BIM+智慧工地)平台系统》《广联达数字项目(BIM+智慧工地)移动平台系统》复测通过国家信息系统安全等级保护第三级(S3A3)认证。

秉承利他之心，打造创新平台

2021年，广联达以“引领全球建设领域信息化、数字化服务，推动建筑产业转型升级”为己任，以专业精神锁定行业，长期耕耘行业创新。

报告显示，广联达与全国70多家行业协会、8家联盟保持合作；连续举办12届中国数字建筑峰会，赋能建筑行业转型升级；连续4年发布《数字建筑白皮书》，连续多年发布《中国建筑业信息化发展报告》，与行业参与方共同探索和引领建筑业转型升级的发展路径。

此外，广联达还入选为国家发展和改革委员会“全过程工程咨询行业数字化转型升级研究”课题承担单位，并首次作为项目牵头单位承担国家重点研发计划项目“CIM项目城市信息模型(CIM)平台关键技术研究与示范”。

本着“让每一个工程项目成功”的目标愿景，广联达坚持创新驱动发展，持续加大创新研发投入。数据显示，2021年广联达共有6大研发中心，公司研发投入总额为16.26亿元，占营业收入29.23%。截至2021年，连续举办8届广联达黑客马拉松赛事活动，孵化创新项目，挖掘创新人才。

践行“双碳”责任，树绿色标杆

应对全球气候变化，中国展现大国担当，承诺力争于2030年前实现碳达峰、努力争取2060年前实现碳中和。

关于低碳未来，广联达提出了“智慧的生态化和生态的智慧化”，通过科技创新，实现建筑产业原有生产模式的新突破，推动产业向“绿色、精益、集约”的方向变革性升级，为环境保护武装“智慧大脑”。

广联达数字建筑产品研发及产业化基地，是广联达“数字建筑”的具体实践，是智慧建筑、绿色建筑、健康建筑等相关技术及理念在项目全生命周期的应用案例。项目创新绿色设计，减少照明消耗、实现节水降耗、建造生态中庭，计划申报美国LEED金级认证、WELL金级认证以及中国绿色建筑标识三星认证。

智慧广阳岛是打造长江风景眼、重庆生态岛，开展长江经济带绿色发展示范，探索“绿水青山就是金山银山”实践创新的重点项目之一。项目创新提出智慧生态“双基因融合、双螺旋发展”理论，搭建生态信息模型体系，构建四大智慧应用场景，为广阳岛生态治理智慧赋能。

图：广阳岛智慧生态大脑

在践行绿色办公的同时，广联达还助力客户低碳运营。报告显示，2017年9月，中国中铁股份有限公司引入广联达创享会议系统，2018年底全面推广使用，截至目前已召开无纸化会议348次，共计节约总纸张数3511510张，约为5853棵大树。

提升人才竞争力，承担企业社会责任

人才是企业的核心竞争力之一。从产品经理和研发经理资源池、TOT（Top of top）资源池建设，到产研任职资格体系，覆盖短、中、长期的薪酬体系，再到畅通公司高管与员工交流渠道、不断完善的培训制度、用心关怀帮助的家庭基金，广联达培养建筑领域数字化人才从来不遗余力。

报告显示，2021年累计完成约137个培养项目，培训项目覆盖9200余人次。通过升级在线学习平台，线上平均月活量超过3500人次。数据还显示，广联达慈善捐赠总金额连续3年增长，2021年捐赠总额817.31万元；家庭基金账户收到3942人次的爱心捐款，为108位员工送去温暖。

面对疫情的反复，广联达在驰援疫区、助行业复产复工、员工防护等方面充分展现出了企业的主体责任担当。报告显示，广联达与街道、中关村科学城总工会、周边企业等积极合作，组织上门集中接种疫苗，并助力长安大学、南京社区等疫情防控。

广联达董事长刁志中表示，从一次创业到二次创业，广联达始终心怀使命与梦想，不断学习、实践、总结、迭代，求真务实行事，厚待贤能聚才，携手社会各界一起，推动实现企业和社会的可持续发展。

未来，广联达将继续乘风而起、踏歌而行，为中国建筑产业数字化转型升级添砖加瓦，为打造绿色、智慧、宜居的未来美好建筑奋斗不息。

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