诺亚财富降薪风波背后：业绩大降超三成，市值半年蒸发19亿美元

“高端财富管理第一股”，意外陷入了员工强制降薪的传闻。

数日前，有匿名用户在社交平台发帖爆料，称诺亚财富疫情期间无故克扣员工工资，并公布了诺亚财富的降薪短信以及工资收入截图。此事一经曝光，便引起了高度关注。

对此，诺亚财富在5月15日做出官方辟谣称，无“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬”的情况，仅对部分工作不饱和的员工薪资进行了酌情调整。随后17日，诺亚财富又发送全员邮件，针对疫情期间居家员工做出了相关工作调整规定。

（图/视觉中国）

据了解，此次“降薪”事件，并非诺亚财富在疫情爆发以来第一次发生。2020年2月份，诺亚财富曾下发全员战“疫”倡议书，同时还有部分董事主动降薪为0。

降薪风波背后，是诺亚财富大幅下滑的业绩。今年一季度，诺亚财富实现营收8.0亿元、归母净利润3.1亿元，同比分别下降35.0%、32.8%，双双缩水超3成。

与业绩相对应，诺亚财富在二级市场上的表现也不尽如人意。2021年以来，其股价便呈现出震荡下行的趋势，截至美东时间5月24日收盘，诺亚财富报16.50美元/股，为近7年以来的股价低谷。

强制降薪惹争议

5月15日，诺亚财富在公众号发出官方辟谣公告称，其公司在疫情期间，全球员工的薪酬均正常发放，并无“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬”的情况。

至于降薪情况，诺亚财富在辟谣公告中表示，仅在上海封控地区一小部分岗位受居家办公影响，因客观条件限制导致工作无法交付或饱和度不足，公司酌情评估后做了调整，同时五险一金均足额缴纳；也对去年绩效考核不合格的员工做了常规的优化动作。

但有员工却对诺亚财富的回应持质疑态度。据了解，每个月5号是诺亚财富的工资发放日，但4月份的工资无理由拖欠到了5月13日才发，并且部分员工到手工资只有2000多块。

该公司员工告诉《财经天下》周刊，被降薪的主要是上海区域的办公室，每个部门的比例为10%~40%。至于降薪原因，所谓部分岗位工作不饱和，“就是HR部门拍脑袋决定的”。他表示，员工的工作内容都是领导来安排的，公司也并未给出任何工作饱和程度的评判标准。

“居家办公不等同于停工”，据该员工透露，他所处的岗位为公司中后台，日常工作基本通过线上完成，居家办公并不会对工作量产生过多影响。同时，在整个4月份和5月正常居家办公过程中，公司领导也未曾对工作量提过任何不饱和意见。

此外，该公司被降薪员工也对其突然强制降薪的操作提出异议。《财经天下》周刊采访了该公司多位员工了解到，此次降薪并未与所涉员工提前进行协商，而是在员工已正常完成4月份工作的情况下，公司单方面进行强制降薪。

该员工表示，公司辟谣说做了协商，但实际上是在降薪已成事实之后，即5月14日才向员工下发的自愿降薪同意书，而按照劳动法，没有协商就单方面降薪，是直接违法行为；而即便经过协商，按规定第一个工资支付周期(4月份)也是不能够降薪的。

但根据其辟谣公告，诺亚财富认为，企业实行差异化激励，鼓励奋斗者，适时调整优化薪酬，并进行适当的成本控制，系合法合规的正常商业行为。

董事曾主动降薪为0

值得一提的是，在此次降薪事件之前，诺亚财富已经进行了一波“裁员”。有员工告诉《财经天下》周刊， 3月份公司已经裁了一批去年绩效不好的员工，“公司实行‘271’考核制度，被裁的正是其中的‘1’，也就是指10%绩效较为落后的员工”。

诺亚财富也在15日的辟谣公告中做出解释，表示此举是对去年绩效考核不合格的员工做出的常规优化动作。同时，诺亚还强调了其积极承担社会责任的表现，指出公司在疫情期间为员工及客户累计发送蔬菜药品等物资1300余人次，更向抗疫一线进行了60余次的公益物资捐赠。

该公司员工告诉《财经天下》周刊，公司所送物资是需要员工进行特殊申请的，而具体有多少员工主动申请不得而知。

在这之后，5月17日，诺亚集团人才中心又向全体员工发布了一份《关于发生不可抗力情况的人力资源管理办法》2022年版，明确了疫情期间的员工工作调整规定，并注明执行日期为“自2022年5月1日起执行”。

该员工称，上述邮件主要针对疫情期间居家办公的员工，通知从5月1日起，无法正常交付工作的部门及员工停工停产，按当地最低保障工资发放；公司同意居家办公的员工，每封控一个月，执行无薪休假10天。“也就是说，从5月开始，居家办公无论工作饱和程度，哪怕天天上班，每个月也只能拿约2/3的工资，执行期限视封控情况而定，目前不知道暂时降薪到底要降几个月。”

然而，此次薪资调整似乎并不包括高管。据网传信息显示，5月19日诺亚员工大会上，当被问到为什么不降高管薪资时，诺亚CEO汪静波表示是其力排众议定的，需要区别出那些在家偷懒不工作的员工。

对于上述邮件及“降薪”风波相关信息的真实性，《财经天下》周刊致电诺亚财富，但截至发稿并未获得回应。

近年来，诺亚的高管们仍然领着高额的年薪。据财报信息，2019年、2020年和2021年，诺亚控股创始人、董事长兼CEO汪静波及其他高管、董事合计领取的年薪分别为3110万元、1620万元、4020万元。

据了解，此前诺亚已经进行过一次大规模调薪。2020年2月份，诺亚财富曾向全体员工下发全员战“疫”倡议书称，公司决定在当前(特指2月和3月)，原则上不做主动裁员，同时公司提出倡议，在此期间所有员工(含海外)，每月有5个工作日无薪休假。

同时，在此期间，公司三位董事(汪静波、殷哲、章嘉玉)愿主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。

高端财富第一股不香了？

公开资料显示，诺亚财富成立于2005年，2007 年获得红杉资本注资，2010年11月登陆美国纽交所，成为“高端财富管理第一股”，目前服务超过41万名高净值客户，为客户提供财富管理、海外资产配置、高端保险、高端教育等全方位的综合金融服务。

数据显示，2017年-2021年，诺亚财富营业收入分别为28.27亿元、32.90亿元、33.92亿元、33.06亿元、42.93亿元，同比增长12.47%、16.37%、3.11%、-2.54%、29.86%；同期归母净利润分别为7.63亿元、8.11亿元、8.29亿元、-7.45亿元、13.14亿，同比增长18.50%、6.34%、2.20%、-189.88%、276.34%。

而今年以来，受资本市场行情波动等方面影响，诺亚财富的业绩出现大幅下滑。2022年一季度，该公司实现营业收入8.0亿元，同比下降35.0%；实现归母净利润3.1亿元，同比下降32.8%。

其中，财管募集费下滑至0.93亿元，同比大降68.4%；财管业绩报酬费收入大幅下降至1.56亿元，同比下降52.1%，严重拖累其一季度业绩表现。

国泰君安证券在评级报告中指出，诺亚财富一季度业绩承压，主要是由于市场出现了整体趋势向下的行情，高净值客户对于新发理财产品的购买需求大幅降低所致。数据显示，今年一季度，其活跃客户数（不包含公募基金客户）录得2818人，同比下降55%，环比下降21%；活跃客户数（包含公募基金客户）录得14970人，同比下降46%，环比下降14%。

与此同时，诺亚财富在二级市场上的表现也不尽如人意。去年11月16日，诺亚财富盘中最高报47.92美元，随后股价一路下滑。截至美东时间5月24日收盘，诺亚财富报16.50美元，总市值为9.93亿美元，较半年前缩水65.55%，市值蒸发18.9亿美元。