一个优秀的领导者能够触及员工的灵魂，激发其潜能，激励他们不断进步，并朝着更好的方向发展。那如何成为一个优秀领导者？他们身上应该具备七个特点：真诚、专注力、决断力、沟通、软性硬性技能的统一、带有个人色彩、一往无前。正是这些特质，赋予企业发展的无限可能。
今天，我们就来聊聊一位眼光长远、雷厉风行的优秀企业家王健林，看他是如何带领企业不惧风雨，勇往直前的？万达集团的发展历程并非一帆风顺，正是因为王健林先生具有很强的前瞻性思维，促使万达集团在危机中寻找机遇，创造了一次又一次辉煌，也始终走在快速发展的道路上。
万达商管集团成立于2002年9月，是万达集团旗下商业物业投资及运营的唯一业务平台。万达商管已经探索出万达集团多年积累的所有管理自有商场、酒店、物业的成功经验，业务资源丰富，经营管理能力强。
随着社会的进步，企业的发展，重资产模式的弊端日益显现。在王健林的英明领导下，万达集团于2015年果断开启了轻资产转型的序幕。转型后，万达集团专注于轻资产项目，依靠品牌输出和设计，从而获得利益分成，这样既保证了企业发展的现金流，又大大提升了企业竞争力。
如今，轻资产已经成为万达集团发展的新引擎，发展势头凶猛，成效卓著。王健林超乎寻常的前瞻性思维、商业谋略和智慧，赋予了万达无限发展可能。
在他的带领下，风头正盛的万达集团可以创造不断，辉煌不断，低谷中的万达集团也可以蓄势待发，凤凰涅槃，重回巅峰。
从万达集团的发展历程来看，拥有一个优秀的领导者对企业的发展是非常重要的。相信在王健林的带领下，万达集团一定会取得更大的成就和荣誉。