秦皇岛山海关公安分局：抓基础 挖潜能 鼓干劲 促提升

秦皇岛山海关公安分局紧紧围绕“八大攻坚战”“铸盾2022”专项行动，立足本职、踔厉奋发、锐意进取、忠诚担当，全面提升党员队伍的教育管理水平和公安队伍的整体素质。

立足实际工作，建章立制规范管理。探索建立从严管党治警大格局，先后修订完善出台《山海关公安民警服务守则》《山海关领导干部十带头、十不准》等工作措施，重点突出执法流程监督、治安户政管理、信访积案化解、重大事项请示报告、新闻发布等重点工作，为分局各项公安工作和队伍建设发展进步提供了有力的制度支撑。

严守规章制度，强化队伍作风建设。始终坚持“严”的主基调，贯彻落实全面从严治党的主体责任，坚持“廉政提醒”“谈心谈话”和“涉密保密”制度，将队伍动态管理预警机制向“8小时”外延伸。同时，坚持每季度召开党风廉政建设专题会议，通过以案说法、以案说纪的方式，用身边人、身边事教育广大党员民警、辅警进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦、落实应尽之责，引导民辅警进一步提高政治站位和政治自觉。

强化典型选树，营造良好警营生态。坚持把典型选树工作作为打造过硬队伍的重要抓手，切实发挥宣传工作“内聚警心、外树形象”的激励作用，主动发现和选树业务精湛、作风优良、成绩突出、深受群众喜爱的先进典型，正面引导、鼓舞士气，营造昂扬向上、拼搏奋斗的警营氛围。同时，综合发挥媒体宣传优势，聚焦多媒体矩阵来“宣”，把先进典型“传”出去，《筑牢“防控墙”守好“东大门”》《利剑出鞘扬正气 忠诚担当彰显刑警本色》等一批有思想、有深度、接地气的新闻宣传作品，通过电视、网络、报刊等多渠道宣传，营造良好的社会氛围。

加强教育训练，挖掘干警内在潜能。以抓基础培训为根本，坚持问题导向，紧密结合“全警实战大练兵”活动，充分运用“战训合一、轮训轮值”的训练模式，每周集中一天开展民警教育训练工作，并逐渐形成常态化培训机制，有效解决了战训脱节问题，完善了警务运行机制。同时，紧贴警务实战，积极拓宽渠道，整合警种资源，科学实施训练计划，统筹组织体能训练、民警安全意识与自身安全防护、实弹射击等培训班，切实提升公安队伍的整体素质和战斗力。

落实从优待警，提升队伍战斗力。山海关公安分局着眼队伍建设实际，不断拓宽民警职业发展空间，坚持“敢担当、善作为”的干部任用标准和“重业绩、重才能、重品行”的选人用人导向，对28名拟晋升股级职务的民警进行干部考察，真正把政治素质高、业务能力强的优秀年轻干部选拔任用到重要岗位，及时补充中层副职空缺岗位。同时，通过启动辅警管理“12+2”模式、修订《警务辅助人员问责规定》、定期开展谈心谈话活动、建立民辅警“健康档案”并推出爱警暖警十项措施等，及时掌握队伍现状，不断增强民警职业认同感和归属感，激发队伍强大的内生动力。（通讯员：姚志洁）