青企峰会2022丨金蝶集团董事会主席、首席执行官徐少春：成就天下人才，让青年与企业共成长

7月18日至19日，青年企业家创新发展国际峰会2022暨青年经济社会发展创新力论坛在济南举办，围绕青年与企业创新发展的话题，凤凰网山东与金蝶国际软件集团（下称“金蝶”）董事会主席、首席执行官徐少春面对面交流，共话行业发展新机遇。

今年是金蝶落户山东的第24个年头，从2014年至今，热衷于自我革新的金蝶，每年苍穹峰会都有“砸”的环节。从砸掉电脑、砸掉服务器，到今年砸碎了象征人力资源管理的“牢笼”，还推出了金蝶云最新产品——星瀚人力云。

在徐少春看来，这个行业处于日新月异的发展中，每次的“砸”都代表着一种勇气和决心，用创新的产品和解决方案来颠覆过去老的传统的模式，他以此告诉所有员工要向新的方向进行转变。

在破旧立新的过程中，勇气是难能可贵的。徐少春认为，一个优秀的公司，应该敢于彻底停止传统的落后的产品，敢于投资新的产品和技术，这也是他日后激励人才发展、研发的方向。

那么该如何把握好破、立的程度，在旁人看来，一定是有门道的。但在徐少春看来，凭借的是自己30多年在行业的经验，他始终保持着一颗如履薄冰、战战兢兢的心。

金蝶往云的模式转型，经历了大概8年，到现在为止已发展成为国内最领先的企业云服务公司。

两年前，华为的全球人力资源系统需要进行重建，华为与金蝶合作，开发了基于苍穹平台的星瀚人力云，帮助华为解决多个国家地区人力资源管理的问题。

而今年金蝶推出的星瀚人力云，也会在人力资源管理方面带来一些质的变化。很多大企业有几万人甚至十几万人，用工管理等都尤为复杂，星瀚人力云恰好能够帮此类公司解决这方面的问题，但最为本质的是让企业能更好地利用人才，发挥人才的优势，让人力资源管理成为企业的核心竞争力。

“未来人力资源管理的新使命就是成就天下人才”，徐少春曾讲过这么一句话，那么如何来打造，让大家真的能够做到人尽其才？

徐少春认为，人才是企业的核心竞争力，青年本身就充满激情，本身就有梦想和动力。如何能吸引更多的人才在这里扎根，在这里开花，这里结果，他认为最重要的是创造一个好的成长环境，一个能让大家自由自在、无忧无虑地开展创新的环境，同时也要帮助人才发掘他的心灵宝藏，让他的内心能够不断地充满梦想、充满动力，才能有更多创新的成果。

作为一家为企业提供数字化管理解决方案的公司，徐少春认为，山东的人才优势、文化优势、产业链协同发展优势对公司的发展十分有利。目前公司有12000人，其中有很多来自山东的人才，山东人的朴实、靠谱、创新精神深深打动了徐少春。

在徐少春的带领下，金蝶也为海尔、海信、新华制药等很多大企业提供了信息化和数字化的服务。现在，金蝶不仅是一家领先的数字化管理解决方案提供商，更成了当地企业背后的一种重大的管理支撑力量。

作为一个优秀的转型实践者，未来，金蝶准备在济南成立创新中心，再吸引500到1000人，让这里成为一个重要的创新基地。

蓝图已绘就，接下来，徐少春希望金蝶能借助优质平台，链接更多的生态与合作伙伴，探讨更多的发展，以此为山东的经济发展、为企业的数字化转型贡献应有的力量。