科学家胡海岚：正面引导社会力量，培养女生对科研的兴趣和信心

“我们要正面引导社会力量，更多地关注和支持女科学家的成长，从小培养女生对科研的兴趣和信心。”

7月19日，她势界·凤凰网首届女性影响力大赏在北京举办，圆桌论坛“她力量·全球疫情背景下的女性科创力量”由欧莱雅中国、中国女科技工作者协会、凤凰网联合呈现。浙江大学脑科学与脑医学学院院长及教授、2022年欧莱雅-联合国教科文组织“世界杰出女科学家成就奖”获奖人胡海岚在谈到女性身份对科研工作的影响时说，在科学的真相和事实面前，不同的性别都是平等。“我们提出的假说、设计的实验和得到的结论，并不会因为我们是女性，就有更高或更低的成功率或正确率”，但有媒体、自媒体会强调科学家的性别身份，也从某种程度上体现了女科学家是少数群体的事实。

胡海岚期待看到更多优秀女性在科技界绽放才华，呼吁大众认识到性别差异和性别天花板的存在，对隐形和显性的性别歧视现象给予及时地曝光和批评教育，同时也要更多地关注和支持女科学家的成长。

她势界·凤凰网首届女性影响力大赏活动由凤凰网主办，指定移动资讯平台凤凰新闻客户端，世界妇女组织、长江商学院、深圳国际公益学院、南都公益基金会、北京银杏基金会、北京众一公益基金会提供联合支持，首席合作伙伴欧拉汽车，指定用品欧莱雅中国，战略合作媒体中国妇女报，微博、微博新知联合推广。

6月23日，胡海岚凭借在社会和情绪神经科学方面的重大发现，成为今年欧莱雅-联合国教科文组织“世界杰出女科学家成就奖”亚太地区的获奖人。该奖设立于1998年，每年评选5位来自全球不同地区的杰出女科学家，是当今世界上唯一一个在全球范围内奖励科学女性的奖项。

在圆桌论坛讨论时，她被问到“获奖秘籍”。胡海岚总结，除了得到同行的支持和认可，也源自自己和团队在选题和研究方向的选择，并为之做出独特、系统和扎实的工作，“评委们是因为我们在社会行为和情绪的脑机制的工作而颁发的这个奖项。我们在十多年前规划工作方向时，觉得这些现象非常有趣，直接涉及到日常生活的经历、经验，又有巨大的空白需要去探索，有潜在的应用意义”。

媒体或大众在提到科研工作者时，免不了会强调性别。胡海岚说，她和同行在日常工作中倒不会特别强调性别身份，因为在科学的真相和事实面前，不同的性别都是平等。“我们提出的假说、设计的实验和得到的结论，并不会因为我们是女性，就有更高或更低的成功率或正确率”。

但她同时表示，之所以会被媒体或自媒体强调性别，正体现了女科学家在某种程度上，还是少数群体的事实。“等有一天女性科学家的比例达到了50%，民众不再下意识地觉得这是一个很特别、稀有的事情，那这种身份强调可能就会自然地消失。”

有一些声音表示，女性职业升迁道路有天花板，胡海岚透露，科学领域更多地是根据科学家本身工作的优秀程度决定能否有职业晋升，“评价科学工作是否重要、是否优秀的标准是客观的，比较少会受到人的主观因素的影响，所以女科学家如果有出色的成果，绝大多数情况是会得到一样的认可。我想这个是从事科研工作的一个巨大的优点，或者说是非常幸运的地方”。

她特别提到了自己任职的浙江大学医学院，在女性科学家的领导力方面表现突出，“我们医学院的院长以及下属的三个学院的院长，包括公共卫生、基础医学院和我们脑科学和脑医学学院的院长，目前都是女性，所以我想在这里特别为浙大点赞”。

最后，胡海岚表示，她期待看到更多优秀女性在科技界绽放才华。“一方面我们需要教育大众认识到性别差异和性别天花板的存在，对隐形和显性的性别歧视现象给予及时的曝光和批评教育；另一方面我们也要去正面引导社会力量，更多地关注和支持女科学家的成长，从小培养女生对科研的兴趣和信心。”她还提到了一些值得借鉴的国际做法，比如世界上很多国家，在独立科研岗位的招聘、基金申请和论坛报告当中，都规定了女性的最低比例，很多国际会议会要求女性报告人的比例达到百分之三四十以上，“我国近年来逐步出台了一系列向女科学家倾斜的政策。比如说在青年项目当中，适当放宽女性申请人的年龄限制，创造对生育友好的工作环境等等，这些都是特别可喜的进步。”