年薪百万！光谷面向全球招才

原标题：年薪百万！光谷面向全球招才，附具体岗位︱早安武汉

来源：长江日报

27日，东湖高新区人才发展先行示范区建设大会召开。会上，东湖高新区相关负责人从7个方面介绍东湖高新区建设人才发展先行示范区的具体举措。

光谷街景。光谷融媒体中心供图

一、全面推行人才“注册”制

各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，均可在人才网上注册。尊重市场和创新规律，根据人才产出成果、科研成绩、实际贡献，作为评价人才、适用政策的核心因素，做好人才成长全过程追踪，遵循创新产出周期，支持“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，不以一时成败论英雄。

二、人才积分认定

对不同类别、类型人才进行画像，分类建立量化评测模型和指标分数权重，在人才“注册”基础上，对人才成果进行积分，以分值作为入选人才项目的依据。光谷将人才画像、评测模型进行信息化应用，人才可以填录自身数据，系统自动“跑分”，分数达标即可申请认定，不再通过专家评议。今年，积分认定将应用至各人才类别，作为人才评价的主要方式，申报者可以随时登录、直接跑分，直观感受与政策匹配度。

三、支持“再创业”

鼓励冒险、宽容失败是光谷的文化，人才政策的目的在于激励创业创新。光谷支持首次创业的雄心壮志，支持总结思考后的再次出发，更支持不屈不挠的“从头再来”。今年起，入选过的创业人才和其他类别人才，二次创业的，可以再次申请创业人才支持政策，光谷对人才的“二次创业”，积累之后再出发，充满期待。

四、向用人主体充分授权

“什么是人才、要什么样的人才，企业说了算”。推行举荐制，应用积分制，按规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权重，遴选50家优质企业，赋予人才举荐权，可自主举荐产生一名3551人才。

实施揭榜制，面向激光、创新药、新型显示等5类特色领域和未来产业，设立“东湖科学城招贤榜”，交由企业“出题”、人才“答题”，由企业按照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘，实现引进的，按照人才年薪的50%给予资助，最高资助3年。

面向湖北实验室、国家级和省级创新中心，赋予自主引才权限。支持湖北实验室在平台建设、科技攻关中，自主识别、遴选、引进、培养人才，向管委会进行推荐评定；对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100—200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。

五、人才服务一网通办

以信息化、数据化赋能人才工作，建设人才注册服务平台，重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制，最大化提升人才政策申报效率和优化环节流程，让人才和企业最便捷地获取人才政策信息。

集成3551人才政策主要业务和服务事项，实现数据一个库、工作一个网、管理一个端、服务一个码，3551所有政策“一站式办理、全线上申请”。本次推介所展示的创新机制和工作模式，也将通过平台建设完成信息化应用。同时，借助信息化平台，推行人才政策计算，输入个人简要信息，系统即可自动计算匹配关联政策，帮助申报人筛选政策，为其提供申请参考。

六、常态办理与周期受理并行

光谷以“全年实施、随时认定”为目标，破除政策实施的时间区隔限制，延长政策办理的窗口期。一方面，常态化以赛引才，3551创业大赛全年实施，天天有对接、周周有路演、月月有大赛，常态受理和遴选创业项目，为创业者迈出第一步提供落地支持；另一方面，在创业人才、优秀青年人才试点常态化实施，全年受理政策申请，划定认定基础分值线，积分达标的，直接进入到候选名单。

其他人才政策，采取“统一受理、集中兑现”的方式，按实施周期，加快完成审核认定和政策兑现。其中符合条件的人才项目，如人才计划配套支持、博士后工作站建站奖励等，按照免申即享的方式，给予政策支持。

七、认定即享受

光谷会从人才认定机制着手，完善人才支持、服务机制联动创新，让人才政策以最短的时间、最快的效率，惠及人才，惠及企业。

光谷将开展常态化资金资助，加快人才认定决策流程，建立人才资助资金快速拨付通道，各类人才认定后，通过信息化平台申请，即可及时享受资金支持，让政策成为支持企业和人才的“及时雨”。光谷将推广和完善“光谷数字人才卡”，人才认定后，第一时间奉上子女教育、医疗保健、休闲度假等权益服务，提供沉浸式体验。

在人才注册制、积分制全面实施，人才注册服务平台全面上线后，光谷人才政策支持与人才认定之间将做到“无延迟”“不滞后”。今年，将是3551光谷人才计划最后一次按年底启动，以后将转变到“随时认定、随时兑现、随时享受”，切实让天下英才感受到光谷人才工作的温度与诚意。

现场

激光、集成电路、新型显示、

数字经济、创新药等

光谷五大产业

面向全球招才

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东湖科学城招贤榜

光谷实验室

首席科学家 年薪120万元

珞珈实验室

全球高精度时空基准动态维持PI 年薪80—100万元元

微电子新型材料PI 年薪80—100万元

全球高精度综合定位导航授时PI 年薪80—100万元

烽火通信科技股份有限公司

车规MCU架构师 年薪100万元

芯片架构师 年薪100万元

数据网络技术专家 年薪100万元

规划、策略算法工程师 年薪100万元

云计算专家 年薪100万元

武汉光迅科技股份有限公司

芯片设计专家 年薪100—150万元

资深光学系统工程师 年薪100—150万元

中信科移动通信技术股份有限公司

移动通信标准专家 年薪100—150万元

小米科技

C++高级技术专家 年薪100万元以上

武汉TCL集团工业研究院有限公司

计算机视觉算法负责人 年薪100—170万元

计算机视觉算法专家/科学家 年薪100—150万元

天马微电子股份有限公司

FA专家 年薪100万元以上

武汉高德红外股份有限公司

制冷机专家 年薪100万元以上

光电器件专家 年薪100万元以上

分子束外延专家 年薪100万元以上

模拟IC设计专家 年薪100万元以上

华工科技产业股份有限公司

器件封装专家 年薪100—150万元

硅光芯片设计及器件专家 年薪80—100万元

长飞光纤光缆股份有限公司

研发高级工程师 年薪100万元以上

集团财务总监 年薪100万元以上

产品线总经理 年薪100万元以上

产品线副总经理 年薪100万元以上

武汉联影医疗科技有限公司

超声实验室主任 年薪100万元以上

资深超声系统算法专家 年薪100万元以上

资深软件架构专家 年薪100万元以上

资深系统专家 年薪100万元以上

武汉联影生命科学仪器有限公司

首席科学家 年薪80—100万元

研发总裁 年薪80—100万元

研发副总裁 年薪50—100万元

武汉联影智融医疗科技有限公司

首席科学家 年薪100万元以上

中央市场部副总裁 年薪100万元以上

硬件电子专家 年薪100万元以上

机械系统专家 年薪100万元以上

AI软件算法专家 年薪100万元以上

人福医药集团股份公司

药物化学高级总监/执行总监 年薪50—150万元

生物团队负责人 年薪80—200万元

中药总监 年薪80—200万元

医学总监 年薪80—200万元

武汉药明康德新药开发有限公司

新药研发国际服务部/化学服务部副总裁（Vice President） 年薪100万元以上

武汉市聚芯微电子有限责任公司

首席数字架构师 年薪100万元以上

首席模拟设计工程师 年薪100万元以上

ESD设计专家 年薪100万元以上

武汉迈特维尔生物科技有限公司

代谢生物学（医学方向）研究院副院长 年薪80—100万元

代谢组技术研发总监 年薪80—100万元

生物信息总监 年薪80—100万元

湖北九同方微电子有限公司

总工程师 年薪100万元以上

武汉三相电力科技有限公司

产业发展副总裁 年薪100万元

武汉长江计算科技有限公司

市场营销部总经理 年薪100万元以上

系统部总监 年薪100万元以上

性能调优专家 年薪100万元以上

武汉敏声新技术有限公司

制造部总监 年薪100万元以上

湖北盛天网络技术股份有限公司

发行制作人（合伙人） 年薪100万元以上

游戏发行市场经理（合伙人） 年薪100万元以上

武汉中科医疗科技工业技术研究院有限公司

医疗科学家 年薪60—100万元

武汉灵动在线科技有限公司

首席运营 年薪100—200万元

市场营销副总 年薪100—200万元

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