鲁山县：“五措并举”激励驻村干部担当有为

为激励驻村干部在巩固脱贫攻坚成效、提质乡村振兴一线担当作为、建功立业，鲁山县重点从抓实驻村干部工作保障、安全保障、评先评优、政治激励、典型选树方面下功夫，“五措”并举，持续发力，不断筑牢关心关爱驻村干部的政治基石。

工作保障有力。县财政把驻村第一书记工作经费、专项资金和驻村补助等费用纳入财政预算，每年安排资金6000余万元支持驻村帮扶工作。统一解决县派第一书记工作经费每年1万元，专项资金每年10万元，生活补助每月1100元。同时，安排各派出单位严格落实驻村交通补贴，保障住宿办公条件，真正为驻村干部做好后盾支持。

意外伤害无忧。选择资质优良、诚信度高、本地服务机构健全、理赔速度快的保险公司，为县派驻村干部购买包括“意外身故、疾病身故、意外伤残、意外伤害医疗、意外住院津贴补偿”等基本险种的人身意外伤害保险，将驻村干部意外身故、伤残保障标准提升至30万元，驻村疾病身故标准提升至15万元，意外伤害住院期间每天补助不低于100元，切实解决驻村干部后顾之忧。

评先评优倾斜。提高驻村干部在各类评比表彰中的名额比例，驻村干部在年度考核评优比例提高至25%，对考核为“优秀”等次的驻村干部记1个干部优先条件，在提拔使用时优先考虑。同时，根据月评比、季评价、半年评议、年终考核情况，推选出优秀个人及先进单位进行通报表彰，今年以来，126名驻村干部被评为鲁山县巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接工作“先进个人”，2名第一书记被评为平顶山市“最美驻村干部”，2名第一书记被评为“最美驻村兵支书”，4名驻村干部被评为河南省“优秀驻村第一书记”，树立了鲜明导向。

提拔使用优先。坚持把驻村工作一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，驻村工作中实绩突出、群众公认的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升时，同等条件下优先考虑。全县在脱贫攻坚期提拔重用驻村干部326人，今年以来提拔重用驻村干部6人，激发了干事创业工作热情。

典型选树加大。通过深入基层一线挖掘先进典型，利用简报、网络媒体、报刊等平台，采用动态报道、专题聚焦、人物故事等多种形式持续宣传，弘扬正能量、提振精气神。平煤十二矿驻鲁山县观音寺乡西桐树庄村第一书记丁备战，帮助村里成立农民专业合作社，成功打造了“观音牌”红薯、“鸿图牌”中华蜂蜂蜜等特色品牌，为村民提供就业岗位80多个。其中“豫鸿图牌”花卉有机营养土年产值突破300余万元；省邮政公司驻尧山镇下沟村工作队依托单位“邮乐网”电商平台将村里农产品远销全国各地，仅今年春节前夕销售额突破100万元；县发改委驻四棵树乡土楼村第一书记王发林带着女儿驻村，安排到驻地幼儿园上学，周末一起走村入户……今年以来，鲁山县驻村干部典型事迹被县级以上媒体宣传报道560余篇，其中省级以上媒体宣传报道260余篇，营造了接续奋斗、比学赶超的浓厚氛围。

据统计，2022年以来，鲁山县1027名驻村干部充分发挥自身和单位优势，协调整修道路187.5公里，新打机井244眼，维修水库堰塘33个，引进项目67个，培育支柱产业57个，协调引进资金7100余万元。组织送医下乡66次，为群众义诊3398人次，慰问群众12350户，帮助销售农产品8200余万元。（作者:鲁山县委组织部 刘浩亮）