BOSS直聘香港上市已官宣，能否受到港股投资者认可？

登陆纳斯达克交易所一年多后，BOSS直聘又回香港上市了。2022年10月，BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请，市场普遍认为此举是为应对不确定风险。

招聘对港股投资者并不陌生，在BOSS直聘此次IPO之前，已有多家人力资源领域企业在香港联交所成功上市。中国人民大学信息分析研究中心副主任、教授、博士生导师钱明辉预测，作为在线招聘行业的代表企业，BOSS直聘赴港双重主要上市，既有利于促进资本市场对中国人力资源行业的进一步了解，也有助于充分发挥市场与技术的力量，服务广大的劳动者及企业，提升求职招聘效率与服务质量，促进资本市场、企业与用户三方的价值连通。

在充满挑战的2022年第二季度，BOSS直聘实现营收11.12亿元，超出市场预期。事实上，BOSS直聘已连续五个季度实现盈利。招股书显示，去除股权激励费用，在非公认会计准则下，BOSS直聘2021年取得经调整净利润8.53亿元，2022年上半年这一指标达3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。

BOSS直聘用良好的业绩证明了——服务中小企业是可行的。2021年，BOSS直聘的年度营收约42.59亿元：其中，不少收入都是由中小企业贡献的。中小企业是“稳就业”的主体，贡献了80%以上的就业量，提供多层次、多行业、多岗位的工作机会。虽然中小企业抗风险能力弱，但创业门槛低，容易“春风吹又生”。作为中小企业聚合的招聘平台，BOSS直聘避开了单一行业、单一企业的波动影响，反而具有较强的韧性，更容易实现稳健运营。

据悉，截至2022年6月末，BOSS直聘服务了890万家认证企业，其中雇员低于100人的企业占比84.6%，2022年上半年BOSS直聘每月平均产生30亿条求职招聘交流信息，绝大部分岗位都是由中小企业提供。

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