不同的企业，可以选择根据实际情况在不同的阶段对候选人进行背调，一般背调分为入职前和入职后。
1、入职前
一般针对于已经通过面试的候选人开展背调事，时间应该安排在面试结束到上岗前这段时间。但是对于高层次的管理岗，最好是在初试通过后就进行背景调查。如果在背调中发现诸多疑问，可以在复试时进行针对性的考察。
优点：一旦发现候选人造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
2、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在3-6个月，这段时间是完全可以进行充分地背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，针对于普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。