随着互联网的普及和技术的发展，越来越多的企业和个人选择在在线招聘平台上发布招聘信息和寻找工作机会。
近日，脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》。数据显示，2023年泛互联网行业人才供需比持续走高，从2021年的0.45升至2023年的2.34，平均约5个人才竞争2个岗位，人才供大于求。互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降，但AI、高技术人才薪资连续三年逆势攀升。
《报告》显示，近3年，泛互联网行业新发岗位的平均薪资呈现略微下降的走向。从2021年的40402元下降为39905元。然而，在年薪50万以上的从业者人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，依然取得薪资三连涨。
2023年上半年，泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向，运营岗位人才求职竞争激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。
在线招聘市场规模不断扩大
人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。
其中线上招聘占比逐年提高，由2015年的26.5%上升到2021年的35.5%，2021年市场规模达到722亿元。
盈利水平远高于传统人力资源服务
线上招聘市场规模的快速扩大一大原因是其较高的盈利水平。根据各大上市公司2021年披露数据，主营线上招聘平台的猎聘、前程无忧和BOSS直聘毛利率分别达到78%、62%和87%，而传统人力资源服务企业如科锐国际、人瑞人才、万宝盛华大中华毛利率则均在20%以下。线上招聘业务盈利水平远高于传统人力资源服务。
未来在线招聘行业将会呈现出多元化、数据化、个性化、品牌化和人才共享等多种趋势。对于人力资源咨询管理公司来说，要抓住这些趋势，积极推进企业的创新和发展，提高自身的竞争力和影响力。同时，企业也应该注重培养和发展人才，提高员工的综合素质和职业能力，以更好地适应未来招聘行业的变化和发展。