稳岗就业 精准赋能 雨花区用实际行动拓宽残疾人就业路

残疾人就业有什么优势和受限条件？面对劳动争议如何合法维权？残疾人职业能力如何评估？如何做到人、岗适配……为进一步促进残疾人稳岗就业，营造积极招用残疾人就业的社会氛围，帮助用人单位了解残疾人就业政策，掌握残疾人心理特征和沟通技巧，开发适合残疾人就业的岗位，切实履行好社会责任，今年10月以来，雨花区残联通过召开劳动关系协调员培训、残疾人用工单位（雇主）等系列培训班，进一步提升一线残疾人工作者的业务能力，梳理残疾人在就业过程中面临的难点堵点问题。

1 线上线下，深度学习

10月17日，雨花区残疾人职业能力（劳动关系协调员）培训班举行了开班仪式。此次残疾人职业能力培训班采用线上线下相结合的方式，除了集中在培训学校进行脱产培训，同时还为每位参训学员开通了线上课程。培训班设置了繁多的课程，包含了职业能力测评、职业倾向性评估、残疾人就业政策与就业服务、岗位开发与就业无障碍环境、劳资关系调处、劳动争议调解、残保金征管等，跨度大而又逻辑严谨，为残疾人工作者切实解决问题，为基层靶向定位赋能。

整个培训呈现出普适化、精准化、高效性、系统性的特点，参训学员普遍感到干货满满、收获巨大。此次培训班到课率97.8%，结业考试合格率100%，优秀率35%。培训效果测评显示，对培训班整体效果满意率100%，很满意的占到98%；对培训老师的满意率100%，很满意的98%，各项数据都创下了历史新高。

2 学员“点单”，按需定课

近日，长沙市雨花区召开残疾人用工单位（雇主）培训班，31家企事业单位负责人参加了培训。

在这次培训班的课程上，雨花区残联精心开发了《残疾人就业比较优势与就业指导》《残疾员工管理与培养》《残保金征管政策与实务》《残疾员工用工环境与岗位设计》《残疾人职业激励》等符合企业需求的课程，同时开发了《把自己当做公司来运营》《沟通执行力与职场素养》等企业经营管理方面的课程，帮助企业管理人员全面提升自己的能力与素质。

雨花区残联相关负责人告诉花花，“为了在有限的时间里给学员更多的价值，我们在课程选题上构成了一个完整的体系，根据学员实际、根据其他老师的授课重点、根据课程安排的先后次序，每堂课都进行了多次修改和调整。”

培训班的建立点燃了学员们的学习热情。在学习期间，课堂互动热烈，群内讨论激烈，大家发言争先恐后，提出的问题精准到位，课后老师们都被追着咨询问题。“课程架构非常严谨、系统，老师们都是大牛，授课特别接地气。课堂上讲述的几个典型案例，就是生活中常见的劳动争议、合同签订、管理问题，通过老师们的分析和指导，给了我们很多启发。”学员祝全生说道。

据统计，雨花区每年需进行按比例安排残疾人就业年审的企业有600余家，需核定就业的残疾人1600余人，数量位居全市前列。“雨花区未来将扩大与人社部门、教育部门、培训学校、第三方公司等相关单位的合作，通过培训班、专场招聘会等系列就业‘组合拳’ ，进一步促进残疾人更高质量就业。”雨花区残联相关负责人说道。