丰城小港中心小学一教师执教10年被辞退：没赔偿且未交满社保

来源：新法治报

“我为教育事业付出了十年时光，如今学校却将我辞退。”近日，丰城市小港镇一家幼儿园老师刘女士向新法治报求助，称自己自2013年起接受丰城市小港中心小学（以下简称小港中心小学）的管理，先后在多所村级小学及附属幼儿园任教。

据了解，刘老师在教育岗位工作十年，直到2023年秋季开学被校方辞退。“前九年时间，学校没有给我交社保，工作十年将我辞退也没有赔偿。”刘老师表示，自己将这些离职诉求向校方反映，但未能得到满意答复。

小港中心小学

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老师：执教十年被辞退

2013年秋季开学，通过招聘，刘老师入职小港中心幼儿园，主要负责3至6岁孩子的学前教育。

“十年期间，我先后在小港中心小学学前班、小港潭头月亮幼儿园、大港店上小学附属幼儿园以及小港杨坊小学等多所学校任教。”刘老师介绍，由于小港镇下属所有小学及附属幼儿园皆由小港中心小学统一管理，因此，自己接受小港中心小学的工作调动。2021年9月，刘老师再次被调到丰城市小港北荣小学附属幼儿园（以下简称北荣小学附属幼儿园）教大班，并一直工作至2023年。

2023年7月，刘老师接到北荣小学附属幼儿园校长张天赐的通知：“下学期不再聘用。”并向其出具终止劳动合同通知书，表示劳动合同有效期截至2023年10月1日，刘老师需在劳动合同有效期之前办理离职手续。

“我当时就不同意，也没有在通知书上签字。开学后，我还是照常去学校打卡上班，但是他们并没有再给我安排课时，我就这么跟他们耗着。”刘老师无奈地表示，其十年来一直尽心工作，学校却称她与其他老师不和睦、工作不称职，并不再任用，对此她表示不认可，也无法接受。

“此前，学校一直没有跟我签合同，2022年左右，在北荣小学附属幼儿园签了一份劳务合同，也没有将合同提供给我。2022年10月至2023年9月，小港中心小学给我交了社保，之前的社保都没有交。”针对此事，刘老师多次找小港中心小学校长刘荣华协商，提出补交社保、索要劳动赔偿的诉求，对方未应允。

记者从刘老师提供的一份待签署的劳务合同中，发现有几条不太合理的条款。如要求缴纳200元的职务押金，离职手续交接后才能领取；老师在上下班途中发生的一切事故，学校不承担责任等。

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小港中心小学：拒绝回应

2023年12月20日，记者同刘老师一起来到北荣小学附属幼儿园，因在学校未找到负责人，随后记者电话联系上张天赐。对方表示，因部分家长对刘老师存有意见，且刘老师与北荣小学附属幼儿园签署的合同已到期，经学校决定，不再聘用。至于刘老师的十年工龄以及之前在哪里任教，其并不清楚，让记者与小港中心小学联系。

在该校门口，记者遇到了几位正准备接孩子的家长。几位家长热情地与刘老师打起了招呼。家长熊先生向记者表示，刘老师是一位负责任的老师，未曾听说有刘老师与家长闹得不愉快的事情。得知刘老师被辞退，几位家长表示希望刘老师能重新回来给孩子们上课。

随后，记者电话联系上小港中心小学校长刘荣华，在接通记者电话后，对方拒绝回应此事。

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劳动仲裁部门：将组织双方调解

针对辞退任教十年老师没有赔偿且未交满社保一事，记者来到丰城市教体局，相关工作人员在了解了刘老师的遭遇后表示，刘老师不属于教育部门在编在岗的老师，而是学校自聘人员，因此双方属于劳动关系，建议刘老师向劳动仲裁部门申诉。

记者同刘老师来到丰城市劳动人事争议仲裁院，该院工作人员表示将会对刘老师一事进行调解。

江西江佑律师事务所律师胡军认为，根据刘老师陈述的相关事实情况，在属实的前提下，如学校为其缴纳社保、发放工资并对其安排工作任务，则双方是构成劳动关系，刘老师可申请劳动仲裁。如校方没有签订合同单方面辞退，是不合法的，刘老师可请求赔偿经济补偿金和双倍工资赔偿。如不构成劳动关系，则可通过诉讼方式维护自身合法权益。

文/图 江国稳 全媒体首席记者吴强