公务员和事业编工作人员，俗称“铁饭碗”，顾名思义，坚硬非常，难于击破。铁饭碗一般指的就是体制内，工作稳定，收入无忧。然而近年来，体制内事业单位的改革一直进行中，有消息称，有三大岗位或将移出事业编制，划为合同编制，真相来了：
1、部分医护类工作者将改为合同编
消息称护士这一具有编制的岗位在部分医院里，将转变为合同工，不过改革后，绩效工资会相应调高。对于已经入职的医护类工作者说，编制将会保留，也就是“老人老办法，新人新办法”。
真相：假的！
我查询了近几年来的文件，前几年网传2020 年底公立医院取消事业编制，但是2021年卫健委出来强调：公立医院编制是稳定和吸引医务人员、保障公立医院稳定发展的关键要素，是国家满足人民医疗卫生服务需求的重要制度保证。为此，公立医院编制资源必不可少，公立医院编制非但不能弱化，还需进一步强化保障措施。
为何在“去编制化改革”的趋势下医院要改走「强化编制」之路？
这则名为《对十三届全国人大会议第 7818 号建议的答复》的文件，相当于从国家层面对我国数百万公立医院工作人员的编制问题，作出了前所未有的定调。2021年是疫情后艰难的一年，试想如果没有了编制的束缚，公立医疗机构是否依然有足够的动员能力、医护人员能否以较低的人力成本高效地投入到高强度的工作中？想必大家心中已有答案了。因此，我们有理由相信，这场疫情让相关部门看到了维持现有公立医疗体系的必要性，也因此按下公立医院去编化、市场化改革的暂停键。
2、高校的教师将由编制改为合同制
高校新招聘教师，工作性质由原来铁饭碗的事业编制改为考核较为严格的聘任制，更加注重实际绩效和工作成果。聘任制有两面性，一方面没有编制保护，有考核不合格被辞退的风险；另一方面，聘任制会提供更高的待遇和绩效结构，这也给足够优秀足够努力的青年教师更多的机会，多劳多得，用更短的时间站上更高的平台，有效激活高校科研和教学的一池春水，激发创造和创新热情。长久来看，对于高校的发展更好。
真相：片面的！
2020年教育部等六部门联合发文《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，明确表示加快高校教师编制岗位管理改革。高校依法采取多元化聘用方式自主灵活用人，统筹用好编制资源，深入推进岗位聘用改革，实施岗位聘期制管理，进一步探索准聘与长聘相结合等管理方式，落实和完善能上能下、能进能出的聘用机制。目前高校取消编制不是整体取消编制，而是保留部分编制，加入考核过程，然后再分岗位，根据学历，采用不同的编制形式。
3、书记员将退出事业编，改为聘用制
譬如法院书记员，在部分地区法院还保留着事业编制，以后的大趋势是改为聘用制，不会增加新的编制。不过待遇也会相应调整，相对来说更有竞争力。
真相：片面的！
实际上，改革前书记员大多是临时工，工资待遇很低，基本上每个月2000元左右，一般作为一个过渡，任职时间不会太长，流动性很大。鉴于书记员在司法工作中的重要性，2003年起对书记员岗位进行改革，实行聘任制和合同制管理。
事业编改革势在必行，大浪之下，真正给你撑腰的是丰富的知识储备，是足够的经济基础，持续稳定的情绪，可控的生活节奏和那个打不败的自己！