江西省政协委员刘恒红：建议进一步落实民营企业职称工作

江西省政协委员，江西恒信集团董事、总裁刘恒红

2025年江西“两会”期间，江西省政协委员，江西恒信集团董事、总裁刘恒红带来关于进一步落实民营企业职称工作的建议。

刘恒红持续关注民生及社会热点问题，提案连续两年获评江西省政协优秀提案，今年他从建立健全民营企业职称评审机构、优化服务机制、完善评审体系等方面就进一步落实民营企业职称工作提出相关思考和建议。

刘恒红建议切实建立、健全民营企业职称评审机构。坚持属地化、专业化和规范化，遴选具有专业优势的社会组织组建社会化评审机构，确保评审工作规范有序。下放评审权限，支持符合条件的民营企业或联合体组建职称评审委员会，按程序报相应部门备案后开展自主评审。简化审批流程，进一步精简不必要的证明材料，推行告知承诺制，减少企业负担；同时加快在线服务平台建设，实现全程网办，提升效率。在各级政务服务大厅设置“民营企业职称服务专窗”，提供一站式咨询服务，并指导企业完成相关手续。对于符合条件的高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才等特殊群体，开辟绿色通道，直接申报高级别职称，缩短评审周期。

同时，进一步完善评审体系。构建多元化评价模式，结合行业特点和地区差异，灵活采用考试、答辩、考核认定等多种方式，增强评审结果的科学性和公正性。加强评审委员会管理，严格遴选评审专家，保证其专业水平和服务能力；建立健全退出机制，淘汰不合格评委，确保评审质量。鼓励社会力量参与，支持有条件的社会组织组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术人才职称评审工作，增加评审供给。

刘恒红表示，最重要的是推动成果应用。引导企业将职称评审结果作为岗位晋升、薪酬调整的重要依据，充分发挥职称评价的导向作用。对在技术创新、成果转化等方面做出突出贡献的专业技术人才给予适当奖励，如优先推荐参加更高层次的学术交流活动等。推广使用职称评审电子证书，方便查询验证，同时也便于企业内部管理和员工流动时的认证。还要强化监管措施。加强对民营企业职称评审全过程的监督，防止违规操作，维护良好的评审秩序。建立诚信档案，记录企业和个人在职称评审过程中的行为表现，对弄虚作假者依法依规严肃处理。每年对民营企业职称评审工作进行总结评估，收集各方意见，及时调整和完善相关政策。