西乡街道应急办（劳动）有效调解工时制度争议

近日，西乡街道劳动办成功调解一起工时制度争议案件，依法维护了劳动者合法权益，为规范企业用工管理树立了典型案例。

市民李先生于2024年2月入职西乡街道某电商公司担任仓储管理员，公司长期要求员工每日工作12小时，每周工作6天，且未足额支付加班费。2024年8月，李先生因长期超负荷工作导致身体不适，要求公司合理安排工作时间并补发加班费遭拒，遂向劳动办投诉维权。

工作人员受理后成立开展调查，经核查工作人员得到证据锁定劳动关系：1、调取公司考勤系统数据，显示李先生月均加班达120小时；2、核查工资发放记录，发现加班费计算不符合法定标准；3、收集工作群聊天记录，证实公司强制加班要求；4、查阅公司内部管理制度文件；

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，第三十六条：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第四十一条：用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；第四十四条：明确加班工资支付标准

经劳动办多次协调，双方达成调解协议：公司立即停止违法加班行为，执行标准工时制度，补发李先生6个月加班费差额共计5.2万元，调整绩效考核制度，取消变相强制加班条款。

西乡街道劳动办提醒各用人单位：必须严格遵守国家工时制度规定，确因生产经营需要安排加班的，应当与劳动者协商一致，并依法足额支付加班工资；同时强调，任何企业不得以绩效考核、末位淘汰等管理方式变相强制劳动者加班，切实保障劳动者合法权益。劳动办将持续加大监督检查力度，对违反规定的企业依法予以查处，确保劳动法律法规得到有效执行。

文/凤凰网深圳 陈婉霖

通讯员/郑哲垣 张世广 彭赐该