甘肃阿克塞打造近悦远来好环境　“智”撑人才队伍建设

阿克塞县始终坚持人才引领发展的战略地位，聚焦制度保障、引才聚智、环境优化三大关键环节，系统谋划、精准发力，全力构建“制度健全、引育有力、生态优良”的人才工作新格局，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

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完善制度体系　筑牢人才发展“基石”

坚持和加强党对人才工作的全面领导，调整优化县委人才工作领导小组，明确各成员单位职责分工，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。修订完善《阿克塞县激发人才创造活力的若干激励政策》《阿克塞县人才引进管理办法》等6项制度办法，为人才工作提供了清晰的方向指引和有力的制度支撑。创新建立“三化一评议”责任落实机制。即“年初清单化定责”，将年度重点任务分解到单位、具体到项目；“年中实地化督责”，开展专项督查，现场反馈问题；“年底全面化考责”，将人才工作成效纳入领导班子和领导干部考核重要内容；“年度专项述职评议”，组织相关单位主要负责人述职并接受评议。这一闭环管理机制，有效传导压力，推动各项人才制度从“纸面”落到“地面”。

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拓宽引才渠道　打造人才集聚“强磁场”

坚持需求导向，组织力量对全县教育教学、医疗卫生等民生重点领域人才队伍现状及缺口进行深入调研，明确年度引才重点目标与路径。积极融入省市引才大局，依托全省2025年秋季“组团式”赴外引才活动和全市“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智宣介平台，主动“走出去”延揽人才。先后组织精干力量，分3批次赴四川大学、兰州大学、西安交通大学等国内知名高校开展专场宣介和招聘活动。通过政策解读、现场洽谈等方式，成功引进急需紧缺专业技术人才14名，目前第三批拟引进人才已完成体检工作，人才引进“进度条”稳步推进。持续深化柔性引才引智机制，成功邀请酒泉市人民医院及市直院校的19名医疗专家和骨干教师来阿克塞县开展短期支医、支教活动，通过教学示范、临床指导、学术交流等形式，有效提升了本地专业技术队伍的能力水平，让群众在家门口享受到更优质的医疗和教育服务。

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优化发展生态　营造近悦远来“好环境”

建立县级领导干部常态化联系服务人才机制，“一对一”精准对接需求，累计为优秀人才协调解决住房安居、两地分居等关键“心头事”数23项。持续完善“租售补”一体的人才安居体系，不仅支付人才公寓租赁费用13.71万元，还为来县求职高校毕业生提供“人才驿站”暖心落脚点。严格落实各项激励政策，以真金白银兑现奖励，全年发放各类人才奖励补助资金184.5万元，惠及266人次。通过定期召开座谈会，畅通人才诉求反馈渠道，及时解决他们在工作生活中遇到的实际困难8个，确保人才心无旁骛搞创新、干事创业有奔头。持续开展“优秀人才事迹展播”活动，广泛宣传各领域人才拼搏奉献的生动故事，提升他们的社会知名度和荣誉感。创新开展“九个一”系列活动，促进人才互动交融，增强社群归属，努力让尊重知识、尊重人才成为深入人心的社会风尚。

图文：郭永雍

（阿克塞哈萨克族自治县融媒体中心官方公众号）