吉安引才，“屈才”表象下的双向奔赴

来源：吉安发布

当美因兹大学医学博士高振玲的名字出现在吉安市中心人民医院拟引进人才公示中时，不少人发出“屈才”的感叹——海外名校博士选择内陆地级市，似乎与传统人才流动逻辑相悖。但跳出学历标签的刻板印象便会发现，这正是吉安不拘一格引才的生动注脚，更是城市与人才相互成就的理性选择。

吉安的引才智慧，首先体现在“精准锚定需求”的清醒认知上。作为革命老区，吉安深知医疗卫生、高端制造等领域的人才短板，更明白高层次人才对区域发展的撬动作用。该市中心人民医院2025年公开招聘中，明确将国（境）内外高校医学类全日制博士纳入三类人才范畴，以全职入编方式敞开大门，这正是针对本地医疗水平提升的精准施策。高振玲博士的专业背景与医院发展需求高度契合，这种“按需引才”打破了“唯城市层级论”的人才流动误区，让博士的专业价值找到精准落点。

更难得的是，吉安用全链条生态破除了“小城留不住高才”的魔咒。从政策支持来看，“庐陵英才”计划提供最高300万元人才津贴、100万元购房补贴或200平方米免租人才公寓，硕士及以上人才可享丰厚生活补贴，政策力度位居全省前列；从服务保障来看，“吉事即办·人才服务专区”实现医疗、住房等高频服务市县贯通，为人才解决配偶安置等“关键小事”1200余件，让人才无后顾之忧；从发展平台来看，吉安搭建110个产学研合作平台，设立37家“科创飞地”，即便是地级市也能提供技术转化、学术交流的广阔空间。这些举措共同构成了“引才—育才—用才—留才”的闭环，让高振玲们看到，小城同样能承载学术追求与职业理想。

这场双向奔赴的深层逻辑，是吉安“以产聚才、以才兴产”的发展格局。该市发布的2025年度重点产业链人才需求目录，涵盖电子信息、生物医药等六大领域4347个岗位，通过“书记部长进校园”“双招双引”推介会等活动，让人才与产业精准对接。高振玲博士的加入，不仅能提升吉安本地医疗服务水平，更能带动学科建设与人才梯队培育，这种“一人带一队、一队兴一业”的效应，正是革命老区高质量发展最需要的动能。而对人才而言，相比大城市的激烈竞争，吉安提供的核心岗位、宽松环境与成长空间，未尝不是更优的职业选择。

所谓“屈才”，本质是人才评价体系的单一化偏见。人才的价值实现，从来不止于城市的行政级别，而在于是否能找到施展才华的舞台、获得被尊重的归属感。吉安的实践证明，只要打破思维定势，拿出真招实策，地级市同样能成为高层次人才的沃土。当越来越多像高振玲这样的人才选择扎根老区，当“不拘一格降人才”成为城市共识，革命老区必将在人才赋能下焕发更强活力，书写出“才兴产旺”的高质量发展新篇章。

来源：大江新闻