虚构海外高薪出国务工，江西两家公司诈骗1000余人超1200万元，5人获刑

“无需英语基础，月薪3万元起，三个月直飞澳大利亚当司机、护工！”一则看似能圆“淘金梦”的招聘广告，让千余名务工者散尽血汗钱，最终落得个竹篮打水一场空。近日，九江经开区人民法院依法审理一起合同诈骗案，揭开了以“境外高薪务工”为幌子的连环骗局，5名被告人因犯合同诈骗罪获刑。

高薪诱惑

常年在外务工的河南木工张某，最大的心愿就是找到一份高薪工作，以改善生活条件。2023年年初，一则“低门槛、高回报”的赴澳务工广告吸引了张某。他主动联系广告发布方——江西某甲人力资源有限公司。张某不承想，这个看似美好的“致富机会”，却是王某精心设计的诈骗陷阱。

时间回溯到2022年冬天，王某在研究劳务派遣行业时，发现了一条“快速生财”的歪路：以“境外高薪务工”为噱头，虚构出国劳务项目，再以“政策变动”为借口推诿拖延，进而骗取求职者的服务费。

打定主意后，王某迅速拉拢同伙李某杰，共同注册成立江西某甲人力资源有限公司，其中王某持股60%、李某杰持股40%。随后，二人陆续招募财务刘某、业务员孙某进、售后员罗某波等人，组建起一个分工明确、各司其职的诈骗团伙：王某、李某杰统筹全局、掌控赃款；刘某负责整理求职者信息、对接财务事宜；孙某进等业务员专门负责对接求职者，用话术诱导缴费；罗某波专职负责“售后拖延”，掩盖诈骗真相。

为了扩大“业务规模”、增强骗局的迷惑性，2023年4月，王某、李某杰二人收购了另一家劳务公司，将其更名为江西某乙人力资源有限公司。两家公司相互配合，均披着“合法人力资源机构”的外衣，对外大肆宣传虚假的赴澳务工项目，让更多求职者放下戒心、落入圈套。

淘金梦碎

“我们是正规公司，有专属渠道办理澳大利亚工签，门槛低、速度快，只要缴完费用，保证你顺利出国赚高薪！”业务员孙某进的这番话术，是该团伙欺骗求职者的“标配”。实际上，这两家人力资源公司自始至终都未取得境外劳务派遣资质，“赴澳务工赚高薪”是一个彻头彻尾的骗局。

这个诈骗团伙有着成熟且隐蔽的行骗流程：通过网络平台定向推送虚假招聘信息，瞄准有出国务工意向的务工人员，引导其填写个人联系方式；由财务刘某等人整理求职者信息，逐一分配给业务员跟进对接，无论求职者从事木工、泥水工，还是希望出国做司机、护工，业务员都会满口承诺“月薪3万起”“稳定就业”，诱骗求职者先缴纳1000元报名费；求职者缴纳报名费后，便谎称“审核通过”，要求其再补缴1.5万余元尾款，声称缴清费用后立即启动“工签办理流程”；求职者足额缴费后，会被转至罗某波负责的渠道部，进入“拖延环节”。

罗某波的核心工作是用“拖延术”稳住被害者、掩盖骗局。他先向求职者发放伪造的技能证书，谎称工签材料已正式递交至澳大利亚相关部门，让其放下戒心。等到约定的出国日期临近，他便编造“澳大利亚移民政策紧缩”“签证办理系统延迟”“不可抗力因素影响”等虚假理由，反复推诿。

不少被害者像张某一样，一等就是大半年，罗某波要么以“部分退款”为诱饵继续拖延，要么干脆拒绝退款，变相逼迫被害者放弃维权。最终，张某仅拿回2000元，近1.4万元的血汗钱付诸东流，多年的淘金梦彻底破碎。

5人获刑

该案的被害者大多是急需赚钱养家、改善生活的务工人员，不少人为了缴纳服务费，只好四处借钱。

2022年12月至2024年4月，该团伙共诈骗1000余名被害者，非法获利近1200万元，扣除部分退款后，实际诈骗金额达900万余元。案发后，被告人王某、罗某波、刘某等人的家属主动退缴了部分赃款。

九江经开区人民法院经审理认为，被告人王某、李某杰等人以非法占有为目的，明知其控制的某甲、某乙两家人力资源公司均无境外劳务派遣资质，仍虚构公司有能力帮助求职者办理赴澳大利亚等国务工手续、获取高额收入的事实。该团队通过伪造牌照、悬挂虚假锦旗等方式包装公司，刻意营造正规、可信的假象，使求职者陷入错误认识，进而与公司签订国外派遣咨询服务协议及补充协议，交付钱款。王某、李某杰等人在收到求职者钱款后，未实际履行合同、未积极促成其出国务工，反而在约定的办理期限届满后，以不可抗力等虚假理由推诿拖延，变相占有求职者财物，诈骗数额特别巨大，其行为均构成合同诈骗罪，且系共同犯罪。

综合考量各被告人在共同犯罪中的地位和作用、诈骗数额、非法获利情况、退赃退赔态度以及认罪悔罪表现等多重因素，法院依法作出一审判决：主犯王某被判处有期徒刑九年，并处罚金15万元；主犯李某杰被判处有期徒刑十年，并处罚金20万元；从犯孙某进、罗某波、刘某分别被判处三年一个月至三年七个月不等的有期徒刑，并处相应罚金。在案扣押的赃款将依法发还给被害者，不足部分责令各被告人继续退赔，最大限度为被害者挽回经济损失。

法官提醒，此类境外务工诈骗分子抓住务工人员急于赚高薪、想改变生活的心理，通过虚构项目、虚假承诺设置陷阱，隐蔽性强、危害范围广。广大务工人员务必提高警惕，切勿轻信“低门槛、高薪资、快速出国”的虚假招聘信息。境外劳务派遣必须通过具备合法资质的机构办理，签订合同前一定要仔细核实相关机构的境外劳务派遣资质，明确合同核心条款，切勿轻易缴纳高额“报名费”“服务费”。若发现疑似诈骗行为，要及时留存相关证据、主动报警求助，运用法律武器维护自身合法权益。

来源：新法治报·赣法云客户端（文/李悦 刘奕媛 记者王白如）