近日，由笔记侠 PPE 书院主办、约读书房独家承办的笔记侠 PPE 咖啡火花系列跨城市巡回活动落地济南。
本次活动以“未来 5 年及 AI 时代的组织与人才管理”为核心议题，汇聚20 余家各领域企业的企业家与行业精英展开深度交流。
约读书房 CEO杨国茂作为东道主全程统筹，诚合益咨询创始合伙人孙晓平受邀担任核心分享嘉宾，带来前沿且可落地的实战分享。
活动伊始，杨国茂亲自带队开展约读书房沉浸式参访并专业讲解，约读书房团队更由信息化负责人石若瑜现场重磅分享了2026 年 1 月以来在 AI 创新项目上的投入与实践成果，成为本次活动的一大亮点。
深耕儿童阅读领域 14 年的约读书房，是央广网 2024 年度儿童阅读领军品牌，布局全国 260 多个城市。
其 AI 创新项目缘起于 2026 年初预算会对 “AI 服务核心业务” 的认知觉醒，公司果断砍掉 AI 白名单赛事、B 端咨询等弱相关方向，聚焦AI + 教育产品化场景，组建独立敏捷小团队，以精益创业模式每周迭代验证，最终沉淀出 “聚焦核心、小团队专独、精益迭代” 等五大实战心得。
目前，约读书房已落地 AI 作文变电影训练营、飞飞 AI 漫剧、AI 伴读机器人、AI 定制绘本故事书、AI + 教育视频号五大 AI 产品，精准解决孩子写作、阅读陪伴，以及教育内容生产效率低等痛点，实现 AI 技术与儿童教育的深度融合，其实践也为实体企业 AI 落地提供了优质参考案例。
杨国茂表示，此次承办活动并分享 AI 实践，旨在搭建济南本土企业家与前沿商业思想的交流桥梁，以认知升级推动企业发展升级。
核心分享环节，孙晓平结合 17 年咨询陪跑经验与 300 + 企业服务案例，围绕 AI 时代组织与人才管理的 “变与不变” 展开分享。
他指出，AI 是重构生产力三要素的划时代革命，将推动企业组织与人才管理迎来三大核心变革：组织结构从科层制向平台生态型转变，呈现平台化、扁平化、岗位价值重构趋势；人才管理从岗位固化转向技能流动，依托 AI 实现人-任务精准匹配；人才激励从单一的薪酬晋升模式升级为覆盖物质、成长、自主、意义的多元化价值激励。
同时，孙晓平强调两大不变本质：一是管理系统底层逻辑恒定，战略目标、组织机制等五大要素的协同对齐是企业发展核心；二是人性底层需求不变，自主感、胜任感、归属感仍是激励根本。
针对企业落地变革，他提出 “统一语言绘地图、选定试点小步跑、升级系统固能力” 三步走路径，并强调创始人需躬身入局成为首席组织官。
分享后，杨国茂主持互动问答环节，与孙晓平共同为嘉宾答疑。
现场围绕 AI 落地中的岗位重塑、人才盘点、数据合规等实际问题展开热烈探讨，约读书房的 AI 实践也成为现场交流的重要范本，各企业代表分享自身探索与困惑，达成 “认知先行、主动布局，重视技术落地与业务价值结合” 的行业共识。
后续的复盘环节与晚间 PPE 私宴，进一步推动前沿理念与企业实践的深度融合。
作为笔记侠 PPE 体系重要组成部分，约读书房此次承办活动，不仅以自身 AI + 教育的落地实践诠释了 AI 时代的组织创新与业务升级，更搭建起前沿商业智慧与山东本土企业的对接桥梁。
笔记侠 PPE 书院以培育未来商业领袖为愿景，汇聚顶尖导师与各行业优秀创业者，打造高品质交流学习生态。
本次活动的圆满举办，让 20 余家参会企业明晰了 AI 时代组织与人才管理的趋势方向，更从约读书房的实践中收获了实体企业 AI 落地的可参考路径。
未来，笔记侠 PPE 书院将继续携手约读书房，持续开展跨城市巡回活动，为更多企业家提供认知升级与交流合作的平台，助力企业在 AI 浪潮中把握发展机遇，实现组织与人才管理的创新升级，推动技术与业务的深度融合。