前理想端到端负责人夏中谱加入具身智能机器人公司无界动力
夏中谱2016年博士毕业于中国科学院自动化研究所，是国内最早从事基于模型的强化学习（Model-Based Reinforcement Learning）研究者之一，该方向被视为“世界模型”的早期形态。
2016–2023年，夏中谱加入百度Apollo在L4自动驾驶部门工作8年，从0到1搭建了Apollo开源平台的预测模块框架，主导自动驾驶核心算法由规则系统向AI化转型，显著提升安全性与通行效率。
2023年5月，夏中谱加入理想汽车，初期负责下一代智驾技术预研，2024年2月临危受命，担任端到端（End-to-End）项目负责人，在资源有限（约40人团队、2000张算力卡）情况下，100天内完成端到端Demo并实现量产交付，推动理想成为国内首家、全球第二家实现城市NOA端到端全量推送的车企，用户使用率大幅提升：城市NOA月度使用率从<30%跃升至78%，高速NOA达90%以上。
凭借极强的技术架构能力与量产落地效率，职级两年内从P9（19级）连升两级至21级，直接汇报给智能驾驶副总裁郎咸朋，这种升职速度在内部并不多见。
因技术路线分歧（主张世界模型+强化学习为下一代方向），夏中谱于2025年年中离职理想汽车。夏中谱表示：“世界模型是解决自动驾驶与机器人泛化问题的终极钥匙”。但理想内部已经押注了VLA（Vision-Language-Action，视觉-语言-动作）模型路线。2025年5月、7月、8月，被称为端到端时代理想智驾“三驾马车”的理想汽车智能驾驶端到端模型负责人夏中谱、技术研发负责人贾鹏（7月开始休病假）、量产研发负责人王佳佳先后离职。
从百度Apollo到理想汽车，从技术预研到量产交付，夏中谱亲历了国内端到端智驾从0到1的全过程，完整负责国内首代端到端智驾从技术预研到规模化量产的全周期，具备从团队组建、技术架构设计、海量数据训练、仿真测试到实车验证与量产交付的全链路实战经验。所以，夏中谱从理想离职后，一直在中科院从事世界模型和强化学习方向的研究工作，有多家头部车企曾投去橄榄枝，但夏中谱在接触之后均未加入。
无界动力成立于2025年，由前地平线副总裁张玉峰创办，目前，该公司已完成三轮融资，投资方包括红杉、高瓴等知名机构。无界动力聚焦于构建机器人“通用大脑”与“操作智能”，提供软硬一体的具身智能解决方案。
前多家车企已涉及人形机器人或具身智能机器人产业，例如特斯拉Optimus、小鹏IRON、广汽集团的GoMate。而理想多位离职员工已投身智能与AI领域，例如贾鹏（前理想智驾研发负责人）、王佳佳（前理想智驾量产负责人）与王凯（前理想CTO）联合创办具身智能创业企业“至简动力”；郎咸朋（前理想智能驾驶副总裁）与前阿里副总裁任庚一起创办具身智能公司。
人工智能（AI）领域人事变动简讯：
华为云新加坡总经理胡维琦将加入MiniMax，向贠烨祎汇报，核心任务或将聚焦于公司的 B 端业务及中国区市场。胡维琦在2005年华科硕士毕业后加入华为，在公司内部拥有近20年的从业经历。在华为期间，她经历了多业务轮岗，职业足迹横跨运营商业务、企业业务及 IT 业务线。2017年前后，华为全面发力云计算战略，胡维琦开始转向云业务，并逐步进入华为云体系核心管理层。近年来，胡维琦转战海外，出任华为云新加坡总经理。贠烨祎2022 年以联合创始人身份加入公司并担任 COO ，主要负责融资、产品运营与商业化工作。MiniMax 2026 年 1 月，公司在香港完成IPO并融资约 6 亿美元，成为继智谱之后第二家实现上市的大模型公司； 3 月披露上市后的首份财报，2025 年收入同比增长约 159% ，其中超过 70% 来自海外市场。
地平线芯片研发负责人陈鹏即将离职，副总裁兼首席架构师苏箐接任。与此同时，地平线近期完成高层调整，原宁德时代执行总裁朱威出任地平线总裁，原总裁陈黎明转任副董事长。陈鹏是芯片行业真正老兵，ICT 领域深耕 19 年，曾执掌千人级芯片团队。他接手地平线关键时期，全程主导征程 6P 从设计到量产全流程，560TOPS 算力站稳中高阶智驾市场，成为多家车企标配，撑起当前核心营收。苏箐2022年1月从华为离职，同年10月加入地平线，初期曾参与大众汽车与地平线合资公司的相关工作，后转入地平线核心团队，担任副总裁兼首席架构师，主导高阶智能驾驶项目“土星五号”，负责地平线SuperDrive高阶智驾方案的研发落地，并于2025年1月首次以该身份公开亮相，分享对智能驾驶技术发展的判断。
原字节Seed视觉AI平台团队负责人肖学锋，Infra团队张弛近期低调入职腾讯，负责大模型Infra相关工作，向腾讯首席AI科学家姚顺雨汇报。2025年年底，腾讯升级大模型研发架构，新成立AI Infra部，由姚顺雨担任部门负责人。据了解，肖学锋入职后，直接担任该部门的助理负责人，协助姚顺雨负责该部门管理工作。同时，该部门内的训练Infra组负责人黄启，也来自字节Seed团队。此外，与AI Infra部并列的腾讯大语言模型部，也有来自字节的核心开发人员。如新晋加盟的RL Infra组负责人Nick，实际是来自原字节Seed团队的张弛。张弛曾就读于东南大学与南加州大学，2025 年底从Seed离职后加入腾讯，该组整合了原机器学习平台的RL Infra团队，目标是追上字节等头部公司的RL框架效率。目前张弛也直接汇报给姚顺雨。大语言模型部的RL算法组负责人，也是从字节Seed挖来的袁钰峰。2025年以来，随着姚顺雨、薄列锋（前阿里通义视觉负责人）等AI顶级人才的加盟，腾讯也加大了对AI人才的招募力度。《智能涌现》得知，2025年下半年，混元快速吸引了字节、阿里、月之暗面等企业的数位核心员工。
腾讯云架构调整，副总裁、腾讯云智能和优图实验室负责人吴运声所负责的云产品三部，将向腾讯副总裁、腾讯云 CTO 王慧星汇报。此外，吴运声将负责企业中台产品部。此外，不少算力训练平台相关业务和人员也计划陆续转去IaaS团队。吴运声于2007年加入腾讯，先后负责QQ影音、QQ旋风、QQ浏览器等产品，具有丰富的研发技术和产品能力。2012年，吴运声参与组建腾讯优图实验室，聚焦计算机视觉，专注在图像处理、图像识别等领域开展技术研发和业务落地。2020年下半年，吴运声升任腾讯云副总裁， 此时的他也是优图总经理。腾讯云主要有五大产品部，产品一部负责计算，网络，存储，数据库等；二部负责PaaS平台、大数据相关；三部则是“AI”色彩最浓的，主要负责智能体开发平台、AI SaaS、知识引擎、计算加速等；四部负责中台业务，包括面向开发者的AI coding；五部负责CDN相关。另有一些其他专项产品部。去年6月，王慧星晋升成为腾讯集团副总裁，分管产品二部、四部、技术支持部、云技术运营服务部、企业中台产品部和腾讯云安全等，并虚线分管云产品一部，向汤道生汇报。
华为云物理智能创新Lab（原具身智能创新Lab）负责人、首席技术专家周顺波已于今年3月初正式离职创业，新公司「欧拉万象」（Ola Dimensions）。作为华为具身智能领域的「1号员工」，周顺波在华为的5年间留下了浓墨重彩的一笔：从0到1搭建了华为第一个、亦是迄今规模最大的具身智能团队 。连续4年负责华为云具身智能战略规划，一手制定并推动构建了华为云具身智能技术体系。其团队是华为公司在具身领域唯一的商业出口。他主导研发的 CloudRobo 产品原型，已在国家具身训练场、高端制造及政务领域完成标杆性POC落地，技术指标国际领先。周顺波是华为历届“天才少年”课题中，智能机器人方向的唯一入选人，更是华为云迄今任命的首席专家中，机器人方向的唯一入选者。
Plaud AI产研负责人兼中国区CEO莫子皓已于近期离职投身AI硬件创业。莫子皓是北大光华管理学院金融硕士，本科毕业于中山大学管理学院。在加入Plaud前，他已有多次创业经历：大学期间创办国内首个网络公益平台“米公益”，这一项目通过米公益App和微信小程序，让用户通过早起、走路、打卡、打电话给父母等日常行为赚取“大米”，用以兑换虚拟捐助物资，以众包形式解决公益项目选择、执行、审核等难题，引导更多捐赠资源流入公益体系。是当年备受关注的公益创业案例。离开米公益后，莫子皓在互联网领域深耕，曾任暖哇科技合伙人和CPO，负责围绕整体工作流程设计销售代理（Sales Agent）产品，探索如何用技术替代人力执行销售任务。此后，他又加入“AI六小龙”之一的百川智能，担任医疗方向产品和运营负责人，深入参与大模型在垂直领域的落地应用。2025年5月6日，莫子皓正式加入Plaud，出任中国区CEO。此时Plaud已在海外市场验证成功——累计销量破百万台、ARR达2.5亿美元。在职期间，莫子皓负责整个全球市场的大模型产研，中国区市场、业务、技术团队的组建，以及商业化和用户增长。
前金立副总裁俞雷（江湖人称 “鱼雷”）确认加盟MOVA，担任手机与 AI 硬件负责人。作为手机行业老将，俞雷曾在金立任职期间，主导打造 “成功的标配” 等经典营销案例，助力品牌实现年销量 4000 万台，在品牌操盘、线下渠道拓展等领域积累了深厚经验。
优酷（虎鲸文娱）何弭（一丰）沈严（醉翁）轮岗，何弭（一丰）任虎鲸文娱集团副总裁，负责商业化及综艺业务，沈严（醉翁）任大麦演出总裁，负责大麦娱乐票务及演出业务。杜颜龙、吴倩、何弭直接向樊路远汇报；沈严向大麦娱乐总裁李捷汇报，李捷向樊路远汇报。 何弭毕业于电子科技大学通信工程专业。在2011年加入支付宝，负责银行业务合作 ，2014年转入文娱领域，先后在淘宝电影（淘票票）、阿里影业任职，负责宣发、影院管理系统及商务地网业务。2021年升任阿里影业COO，负责电影演出业务经营管理工作。2023年4月起担任大麦总裁，全面统筹票务运营、内容制作等核心业务。
抖音的达人营销业务——巨量引擎品星云团队负责人崔诚，向抖音文娱与运营负责人、抖音副总裁陈都烨汇报。 巨量星图一直是抖音体系内最关键的达人营销基础设施之一。对品牌和代理商而言，它不只是一个达人接单平台，更是抖音生态里把创作者关系资产、内容资产和商单资产打通的核心入口：一端连着超过 200 万名可接单创作者，另一端连着品牌广告、短视频种草以及整条达人营销生意链。崔诚之前在巨量引擎负责营销科学相关业务，身份是营销科学产品运营及MSP负责人，向时任巨量引擎副总裁陈都烨汇报。
3月17日，理想汽车迎来重大组织架构调整，原职业经理人体系全面收缩，李想重新集权，直接掌管战略、产品、品牌、人力四大核心部门。同时撤销多个跨部门委员会，简化决策链条，提升效率。近期已有至少8位核心高管相继离职，覆盖智驾、供应链等关键岗位。
小米汽车华南市场人事调整：深圳小米景明科技原经理、董事及法定代表人李肖爽，以及监事叶航军双双卸任，由小米早期核心员工樊家麟接任上述职务。卸任的李肖爽现任小米汽车副总裁，曾主导小米电视等核心产品的成功。叶航军则是小米人工智能与自动驾驶业务的核心负责人，2012年加入公司后历任人工智能部总经理、自动驾驶部总经理等职。接任者樊家麟是小米元老级员工，曾参与米聊等早期产品研发。2021年小米组建汽车团队时，他成为首批17位核心成员之一，长期负责“人车家全生态”战略中手机与IoT设备的互联互通工作。去年9月，樊家麟已被任命为小米汽车销售运营部副总经理。
3月23日，小鹏汽车成立Robotaxi业务部。该部门统筹负责Robotaxi的产品定义、项目集成、研发测试及运营等环节，采用轻量化组织模式，协同公司各中心平台化资源推进业务目标。
现任日产（中国）管理办公室总经理高级顾问刘新宇将于4月1日起担任日产（中国）投资有限公司总经理，向日产中国管理委员会主席、东风汽车有限公司总裁马智欣汇报。值得一提的是，日产中国历任总经理均为日本人，也就是说，刘新宇是日产中国首位中国总经理。
捷豹路虎公司资深设计总监格里·麦戈文（Gerry McGovern）将于今年3月底卸任，随后将创办个人创意设计咨询公司。麦戈文自2006年起担任路虎设计总监，2020年升任统筹捷豹、路虎双品牌设计工作。他是捷豹路虎的核心领军人物，主导打造了揽胜极光、揽胜星脉等创新车型，丰富了路虎产品矩阵。
3月20日，北京汽车王昊由于工作变动将不再担任董事长,提名张国富任董事长。
自动驾驶赛道L2达成百万装机量，26年站稳自动驾驶第一梯队的轻舟智航，又融了1亿美元。投资方中，有宁波宁海兴泰合基金、梁溪科创产业母基金（由博华资本管理）、华德科创，以及产业方，包括一家国内头部主机厂，以及一家头部汽车电子零部件公司。去年4月轻舟官宣的“战略融资”，两大投资方之一是奇瑞汽车，但本轮投资方中的“国内头部主机厂”，并非奇瑞。技术上，轻舟核心团队从Waymo而出，这可以看成轻舟智航对技术趋势精准把控的底层基因。
AI赋能可控核聚变初创公司"新烛时代"近日宣布完成6000万元天使轮融资。本轮融资由中科创星、鼎峰科创联合领投，水木清华校友基金跟投。新烛时代成立于2025年9月，核心逻辑在于实现“AI for Fusion”，即利用AI作为智慧大脑，解决聚变反应中最棘手的难题。其产品主要聚焦于为聚变装置提供从观测诊断到实时控制的全链路解决方案。创始人张伟毕业于清华大学工程物理系，拥有十余年跨国企业市场营销管理经验，近年专注于科技成果转化与投融资领域，成功推动多项高新技术项目落地并实现资本对接。CTO汪跃则是概率论与数理统计专业博士，师从马志明院士，现北京中关村学院导师、中关村人工智能研究院研究员，曾就职于微软。
3DGS相机公司杭州竹马创新日完成数千万天使轮融资。本轮融资由峰瑞资本领投，洪泰基金跟投，光智资本担任本轮独家财务顾问。杭州竹马创新科技有限公司成立于2025年11月，专注于消费级三维重建与空间智能产品。公司创始人兼CEO张吉，毕业于西安交通大学计算机系，拥有20余年3D图形行业经验。他曾任群核科技副总裁，负责推动公司从大家居向全空间战略转型，是群核科技首位同时负责产品与业务的高管，期间与蜜雪冰城、茶颜悦色、圣奥等新行业品牌达成战略合作；更早前在广联达从一名程序员成长为国际事业部总经理，负责国际产品与市场，亲历公司从0到上市，主导和孵化过多款核心畅销产品，是广联达首个图形平台引擎、2D向3D战略升级的技术负责人。竹马创新以三维高斯泼溅（3DGS）技术为核心，首代产品专业级3DGS相机Pebble，目标用户为海外家居设计师、空间设计师、视频制作者、独立游戏开发者，未来目标将3DGS相机做到“普通相机的价格”，面向普通消费者，定位为“空间记忆相机”——用户可记录家庭聚会、旅行场景等，生成任意视角回放的三维记忆。
造车新势力宾理汽车公司内部已发通知，鉴于公司当前经营情况及现金流状况，为妥善处理后续事宜，经公司研究，现向各位同事提供协商解除劳动合同的方案。通知称，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司向同意协商解除的员工支付经济补偿金，标准为N，劳动合同解除后，社会保险关系将按规定转出，方案遵循员工自愿原则。
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基座大模型研发负责人、电机研发技术总监、电控专家、智能驾驶技术总监、机器人系统架构师、Slam定位算法负责人、功能安全经理、运控算法负责人、感知算法、视觉算法（地区：上海、北京、成都、重庆）职位热招中，推荐或自荐，请发简历至Adam@kuailie.com