7月17日，以“创新·共治·致远”为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。深圳市力合科创股份有限公司(002243.SZ)凭借持续完善的治理体系、规范的信息披露与科技创新服务生态建设，荣获“卓越治理创新奖”。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域具有影响力的评价体系之一。
本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。力合科创以“科技创新服务业+战略性新兴产业”为业务主线，将科技企业孵化、产业培育与规范治理相结合。此次获奖，体现了其治理能力与长期价值创造逻辑的相互印证。
治理固本：以多层级制衡夯实规范运作基础
据公司2025年度ESG报告及年度报告披露，力合科创建立由董事会作为最高决策机构、ESG工作小组负责日常执行的可持续发展治理架构；董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核、信息披露五个专门委员会，形成战略决策、风险监督、人才提名、激励约束与信息披露相互衔接的治理体系。2025年，公司召开董事会9次、股东大会6次；3名独立董事占董事会成员的33.33%，独立董事专门会议召开4次并审议5项议案，独立董事监督作用得到制度化落实。
高质量信息披露是治理有效性的外在体现。2025年，力合科创累计披露145份公告，全年答复互动易问题132条，回复率100%。公司连续六年获得深交所信息披露评级A，体现了对披露及时性、准确性和规范性的长期重视。围绕风险与合规管理，公司构建“合规管理、内部控制、风险管理”三位一体的管控体系，推进70余家公司监事会改革部署落地；反商业贿赂、反腐败培训及反舞弊培训覆盖率均为100%，报告期内未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。
科创赋能：以责任经营放大产业培育价值
治理的终点不是形式合规，而是服务实体创新与利益相关方价值共创。2025年，力合科创统筹运营的深圳“模力营”AI生态社区吸引超过700家企业申报，199家新锐企业入驻，总估值突破200亿元；公司累计孵化服务企业超过4,000家，培育国家级高新技术企业636家、专精特新“小巨人”企业96家。以制度化治理护航创新资源配置，使科技服务平台能够在更长周期内支持战略性新兴产业成长。
在社会和环境责任方面，公司通过ESG实质性议题评估收回有效问卷2,470份，并围绕12项联合国可持续发展目标推进实践。2025年，公司员工培训覆盖率为100%，培训总人次161,526；合格供应商社会责任承诺比例、社会责任要求培训比例均为100%。在环境维度，公司连续11年参与CDP碳披露，2025年气候报告获B级、水报告达领导级A-级，并制定到2030年单位产值综合能耗降低15%、范围一和范围二温室气体排放强度降低42%的量化目标。治理、创新与责任经营由此形成闭环。
ESG不是成本项，而是科技创新服务企业连接资本、技术、产业与社会价值的信任基础。站在“十五五”新起点，力合科创将持续完善现代企业治理，以更透明的披露、更严谨的合规和更具效率的创新服务，培育科技企业成长沃土，为股东、客户、合作伙伴与社会创造可持续的长期价值。