观点网讯：近日，三星电子晶圆代工业务正评估将美国泰勒厂的初期生产规模扩大至原计划的2倍。
与此同时，三星内部劳资矛盾显现。5月，三星电子内存部门工人以罢工为威胁，迫使管理层提高奖金。三星电子此前承诺，将营业利润的10.5%作为特别管理绩效奖金发放给员工。
内存部门员工奖金可能是LSI和晶圆代工部门员工奖金的三倍，相比设备体验部门则可能高出百倍之多。这一奖金差距加剧了内部员工的分歧。
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三星评估美国泰勒厂扩产至原计划2倍 内存部门奖金或为LSI和代工部门三倍
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