据海峡都市报
评论员 牛可心
笔试第一考生遭“老师”传话：“重新选择其他地方报考，给你几万块”。
据海峡都市报报道，广东雷州事业单位笔试第一名的陈女士，面试前竟被一名自称学校“高老师”的人传话，称第二名考生愿意出数万元“劝退”她。更蹊跷的是，在她实名举报后，这位笔试第二名的考生，最终出现在了拟聘用公示名单上。
面对质疑，湛江市教育局的回应称，经核查，该考生的笔试、面试分数“没有异常”，所以按程序发布了公示。这个解释听起来公事公办，但仔细一想却站不住脚。分数正常，只能说明考试那一刻没出问题，招考从头到尾那么多环节，分数之外的问题才更让人犯嘀咕。
第一个要弄清楚的是，那个“高老师”到底是谁？他又是怎么拿到陈女士联系方式的？招考信息应该是保密的，结果一个自称学校老师的人说加就加，还替别人传话谈条件。不管是他个人擅自越权，还是受人委托出面，这种行为已经突破了招考工作的底线。这些细节必须逐一查实，不能轻描淡写地放过去。
第二个问题，“高老师”说自己是替第二名传话，那这名考生到底有多大能量，能让一个在编老师甘愿替她跑腿传话？据陈女士讲，第二名考生在面试现场曾多次向在场老师提及，她母亲就在这所学校上班，想和母亲一起工作。如若真如这位考生所讲，事业单位招聘有明确的回避制度，直系亲属在报考单位任职，考生必须如实申报，用人单位也必须严格核查。她到底报没报，学校查没查，这里头有没有人帮忙打招呼，都得有个明确说法。
第三个问题更让人想不通。陈女士5月份就向当地教育局和政务热线举报此事，可工单一拖再拖，直至7月底才移交纪委，时至今日仍未给出调查结果。一个靠私下花钱劝退竞争对手的考生，身上背着这么大的疑点，按理说应该先把事情查清楚再走下一步。可事实是，投诉悬而未决，纪检尚无定论，该名考生却顺利走完所有流程，如期登上拟聘用公示名单。对存在重大争议、已移交纪检的岗位，暂缓公示本是最基本的操作，如今急急忙忙公示出来，难免让人质疑，是疏漏还是刻意偏袒，背后是否还存在更深层次的人为干预。
说到底，调查不能只盯着“分数有没有造假”，更要把“劝退”链条上的每一个环节查清楚。那位“高老师”的身份是什么？他传话是个人行为还是受人之托？第二名考生的“劝退”举动，在整个招考过程中是否对其他环节产生了影响？更重要的是，对于这种公然以金钱干扰招考秩序的行为，是否应该有明确的纪律处分，而不是一句“分数没毛病”就轻飘飘放过。
事业单位招聘面向社会、公开择优，承载着公众对公平正义的期待。面对这场疑点重重的招录风波，相关部门不能敷衍了事、草草结案。必须直面所有争议疑点，逐一核查、逐项公示，查清违规事实，追究相关人员责任，用透明公正的调查结果回应公众关切。